現(xiàn)在武漢的疫情還未完全控制下來，排查還在繼續(xù)，很多上班族是不是對這個問題很好奇：如果被隔離了，工資怎么算呢?隔離期間有工資嗎?如果請假算什么假?接下來小編就為你帶來解答。

由于疫情防控的需要，國內(nèi)很多人都會遇到強制隔離或自主隔離的時候。隔離會導致工作和工資受影響，所以很多人都很想了解隔離的話工資和休假是怎么算的。

工作期間被隔離有工資嗎，疫情期間因工作被隔離工資怎么算?

一、如果是由于工作原因造成隔離的，公司應按照勞動者正常出勤，支付全額工資。

二、如果是因為員工違法違規(guī)不遵守防控要求而造成被隔離，此種情況勞動者要求薪資的，將不予支持。

三、如果是員工私人原因造成需要進行隔離的，員工不存在違規(guī)違法出行的：

1、假如屬于強制隔離，其隔離期工資發(fā)放有以下情況：

1)協(xié)商之后隔離期可以通過網(wǎng)絡在家辦公的，公司應該按正常上班出勤給員工支付工資。

2)隔離期無法在家工作的，公司支付給員工基本工資以及崗位工資等固定工資成分;獎金、提成、績效、車補、飯補等非固定款項可以不支付。

2、假如是從外地返崗導致的隔離或者居家隔離，這種隔離并不是《傳染病防治法》里面的隔離，其薪水發(fā)放有以下情況：

1)協(xié)商之后隔離期可以在家辦公的，公司按正常上班出勤給員工支付工資。

2)隔離期不能工作的，有以下兩種選擇：

a、協(xié)商之后企業(yè)(以企業(yè)意愿為主)合理給員工安排使用帶薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自設(shè)的福利假等(不包括事假)，因為這些假期都是帶薪假，所以公司應全額支付員工工資。

b、如果公司沒有給員工安排使用假期的，員工不上班時間在一個工資支付周期(一個月)以內(nèi)的，公司支付給員工固定工資成分，包括基本工資、崗位工資等;超出一個支付周期的，企業(yè)給員工支付生活費。不同城市生活費發(fā)放標準不一樣，例如北京是不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%，四川是70%，廣東是80%，陜西是75%。

關(guān)于隔離期抵扣年假

有關(guān)隔離期用年假抵扣目前是比較有爭議的，也有過相關(guān)案例分析，最后結(jié)論是：

按照上述說法，如果有遠程辦公條件的，企業(yè)應優(yōu)先安排員工靈活辦公，確實無法遠程辦公的，公司才可以和員工協(xié)商扣年假。但是對于如果扣年假員工和企業(yè)沒有一致的情況，這里說得非常模糊。實際的時候如果企業(yè)有給員工發(fā)放休年假的證據(jù)，可能法院會判企業(yè)勝訴。

因疫情原因?qū)е碌膿p失，無論對員工還是企業(yè)來說都是無妄之災，因此這類損失不能全由個人承擔，也不能全由企業(yè)來承擔。有這種情況的希望員工和企業(yè)要好好協(xié)商，一起共渡難關(guān)。