春節(jié)將至，大多人都踏上了返鄉(xiāng)的旅途可公司要求春節(jié)期間加班怎么辦？加班了那加班費該怎么計算呢?你有遇到這個問題嗎?《中華人民共和國勞動法》為你解答這個問題。

1、春節(jié)加班費有所差異。

其實我們都清楚，嚴格來講，我們的春節(jié)假期只有短短三天。春節(jié)假期之前連上的七天班中多上的兩天與我們的周末加起來還有四天。因此，這七天的假期其實就是官方為了延長春節(jié)假期，讓更多的“打工人”可以順利回家過年而拼湊出來的。這就是我們需要“調(diào)休”的原因。也是春節(jié)期間加班薪資不同的原因。

因為春節(jié)假期的拼湊性質(zhì)，春節(jié)假期的加班費自然也是根據(jù)加班時間段不同，有不同的加班工資。如果加班時間是在大年初一至大年初三，即2022年2月1日到2022年2022年2月3日，那公司必須向勞動者支付三倍工資。因為該時間段本就屬于春節(jié)的正常3天休假時間。

除了這三天假期，春節(jié)剩下的那四天假期用人單位只需要按照規(guī)定，向勞動者支付二倍工資即可。也就是說，如果你是在除夕，大年初四、初五、初六這四天去加班，只能獲得原先工資的兩倍工資。因為按照春節(jié)期間的假期構(gòu)成，這四天是由之前的兩個周末拼湊而成，正常的周末加班單位只需要支付二倍工資即可。

當然，資本家們也是在精打細算地剝奪著每個勞動力的價值，所以很多有“經(jīng)驗”的私人單位，都會盡可能地把加班提前至春節(jié)放假之前。很多單位也會在放春節(jié)假之前加大工作量，盡可能把所有的工作在春節(jié)之前全部完成，這樣就可以避免春節(jié)加班支付三倍工資了。

2、工資高于平時的情況

我國勞動法對于節(jié)假日加班工資的支付有明確的規(guī)定，出現(xiàn)以下幾種情況，單位需要向勞動者支付高于平時工資的薪資。延長勞動者工作時間，單位須向勞動者支付平日薪資1.5倍的薪資。

休息日加班也就是平常的周末加班，單位必須向勞動者支付不低于平常薪資的2倍薪資。我們春節(jié)期間的除夕、初四、初五、初六的加班就屬于休息日加班。法定節(jié)假日安排勞動者工作時，需向勞動者支付不低于平時薪資的3倍薪資，這里所說的法定節(jié)假日就包括我們春節(jié)假期的前三天。

3、單位拒付加班薪資怎么辦

勞動者在索要加班工資遭拒后，應(yīng)該及時向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，同時也應(yīng)該注意搜集準備可證明自己加班證據(jù)，如上班打卡記錄、單位就餐記錄、大數(shù)據(jù)形成記錄等。單位拒付主要可通過兩個方式解決。

第一個方式就是前面提到的搜集證據(jù)，向當?shù)貏趧颖Ｕ暇痔岢鲈V訟。第二個方式就是我們都比較熟悉的勞動仲裁，如果單位拒付加班工資，可以申請勞動仲裁來索要工資。在這個過程中，也需要勞動者提供加班證據(jù)。

同時，勞動仲裁的時效為一年，即勞動者在申請勞動仲裁時，注意不能超過一年有效期。如果單位拒付春節(jié)假期加班工資，我們可以在春節(jié)假期過后立即申請勞動仲裁。

針對某些單位將春節(jié)期間發(fā)“紅包”視作支付加班薪資的現(xiàn)象。各位“打工人”也應(yīng)明白，紅包一方面是我國春節(jié)的一個傳統(tǒng)習(xí)俗，另一方面，一般公司都是通過發(fā)送“紅包”的方式來鼓勵員工。

因此，春節(jié)期間給員工發(fā)放“紅包”，只是公司對于員工本年工作效果的肯定，并不能作為春節(jié)期間加班的加班薪資。因此公司企圖通過發(fā)放“紅包”拒付加班工資，這一行為是不可行且違法的。