有小伙伴國慶節(jié)被公司安排加班，也正好想趁過節(jié)多掙點錢，但不知道加班費該怎么算。如果一個月工資是5000元，那國慶加滿七天班能拿多少加班費呢?這次就和大家介紹下計算方法，無論有沒有需要，都可以了解看看。

加班和值班的區(qū)別

加班實際上是安排職工正常工作;值班主要指的是用人單位，為了保障通訊、安全，安排職工從事一定的安全值守工作。加班應當發(fā)的是加班費，值班國家沒有強制要求，一般國有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位會發(fā)放一定的值班津貼。

很多人容易把加班和延長工作時間搞混。延長工作時間，主要指的是在當日正常工作時間以外，要求職工繼續(xù)工作。正常工作時間是由單位按照規(guī)章制度制定的，不一定八小時。由于延長工作時間，容易打亂各人的正常生活計劃和安排，甚至影響到職工的身體健康，按照勞動法規(guī)定，延長工作時間每日一般不得超過一小時，最長不得超過三小時。

當然，這種情況一般是也是很少有人去較真，除非有確切的證據(jù)。延長工作時間必須經(jīng)職工代表大會或者工會同意、勞動者同意才可以，勞動者不同意延長工作時間就不能進行。延長工作時間的標準是150%以上的工資報酬。延長工作時間沒有調(diào)休或者補休后就不用支付延長工作時間工資報酬的做法。

工資5000加班費多少

按照勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，因此我們每年應當發(fā)放工資的天數(shù)實際上不應剔除十一天法定節(jié)假日。365天減52周×2天即可，結(jié)果是261天，平均到每個月實際上就是21.75天。如果每月工資5000元，日工資標準是229.88元，大約是230元。我們需要再明確一點，就是工資標準應當是應發(fā)工資標準，而不是實發(fā)到手工資。

國慶節(jié)是3天法定節(jié)假日，應當發(fā)放不低于300%日工資標準的工資報酬。剩余4天屬于休息日和調(diào)休日，如果不予調(diào)休則發(fā)放不低于200%日工資標準的工資報酬。強調(diào)不低于，實際上就是用人單位可以發(fā)放高于的標準。即使按照最低標準計算，國慶節(jié)7天全部加班，加班工資應該有3900元左右。國慶想多賺點錢的朋友們可以考慮一下加班。

來源：暖心人社