近期，有市民登陸武漢城市留言板提問(wèn)，產(chǎn)假延長(zhǎng)后單位工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放呢?到底是根據(jù)出勤還是按基本工資發(fā)?有類似疑問(wèn)的朋友不少，那市人社局就該問(wèn)題進(jìn)行了答復(fù)，各位不妨來(lái)了解看看。

產(chǎn)假延長(zhǎng)后單位工資怎么發(fā)

武漢市人社局回復(fù)稱， 根據(jù)《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(省政府令第329號(hào))第十二條規(guī)定，女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的用人單位，其女職工在產(chǎn)假期間的工資，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付(即生育津貼)。

如與用人單位就產(chǎn)假工資等事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，您可向企業(yè)所在地或勞動(dòng)合同履行地的區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

休了產(chǎn)假還能休年假嗎

產(chǎn)假和年假并不沖突，產(chǎn)假休完依然可以休年假。

法律依據(jù)

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

參考案例

黃民初字第11399號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書(2015)

雖然張某在2014年和2014年休產(chǎn)假，但依照法律規(guī)定，仍應(yīng)享受帶薪年休假。某公司稱，在產(chǎn)假期間不用安排年休假的意見(jiàn)，沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予支持。

注意事項(xiàng)

員工請(qǐng)病假超過(guò)一定期限，就不再享有帶薪年假了。具體的期限是：1-10年員工，病假超過(guò)2個(gè)月;10-20年員工，病假超過(guò)3個(gè)月;20年以上員工，病假超過(guò)4個(gè)月。