武漢由于疫情的影響，部分區(qū)域進(jìn)了封閉管理，有不少市民處于隔離狀態(tài)，對(duì)此有市民提問在隔離期間私人企業(yè)是否也應(yīng)該照發(fā)工資，武漢市人社局勞動(dòng)關(guān)系處對(duì)此情況作出了說明。

隔離期間工資照發(fā)適用于私人企業(yè)嗎?

市民：因疫情防控需要，本人正在隔離酒店集中隔離。前兩天看到公布了隔離期間公司要照常發(fā)工資的新聞，這個(gè)規(guī)定適用于私人企業(yè)嗎?

武漢市人社局勞動(dòng)關(guān)系處：國家有關(guān)新冠疫情防控工資支付規(guī)定適用于所有類型企業(yè)。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府根據(jù)傳染病防治法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按正常勞動(dòng)支付工資。

對(duì)不屬于上述被依法隔離情形，但因政府依法采取封控疫區(qū)等緊急措施，導(dǎo)致員工被隔離不能返崗的，區(qū)分不同情況處理：

一是企業(yè)安排員工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式辦公的，按正常勞動(dòng)支付工資;

二是企業(yè)安排員工休帶薪年休假、自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資;

三是不具備電話、網(wǎng)絡(luò)等辦公條件或用完各類休假仍不能返崗的，企業(yè)與員工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的，可按不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。

如企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，您可向企業(yè)用工所在地的區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。如與企業(yè)就工資等事項(xiàng)發(fā)生爭議，可向勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

武漢隔離期間工資怎么算

1.個(gè)別小區(qū)實(shí)行封閉管理員工無法正常上班，有員工從外地返漢需居家隔離觀察，工資應(yīng)該如何發(fā)放?

在此期間，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與員工溝通，安排員工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式居家辦公的，按正常勞動(dòng)支付工資;

企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致，統(tǒng)籌安排員工休年休假、自設(shè)福利假等各類假的，按照相關(guān)假期規(guī)定支付工資。

對(duì)用完各類休假仍不能上班的，企業(yè)與員工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的，可按不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。

2.對(duì)依法實(shí)施隔離措施人員的工資如何發(fā)放?

由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致員工不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。

3.常態(tài)化疫情防控期間，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同有什么限制?

對(duì)依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的員工，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，分別順延至隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)被派遣勞動(dòng)者，企業(yè)也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

4.有員工擔(dān)心被病毒感染拒絕上班，企業(yè)應(yīng)如何處理?

企業(yè)要求具備上班條件的員工到崗履行勞動(dòng)義務(wù)的，員工應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)工作安排。

對(duì)無正當(dāng)理由不按要求到崗的，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度予以處理。