由于疫情的原因，很多公司都沒有辦法在公司召集員工上班，只能讓員工在家里上班，很多人想知道疫情情況下，在家里24小時上班算不算加班，有沒有加班費，下面就來了解一下。
專家表示在家辦公超時工作能否算加班這個不好說。一是超時工作是否單位要求的;二是不好確定加多長時間班。除非單位派的活確實在8小時內干不完，單位要求超時干完，雙方能就此達成共識才能談加班費。
按照《工資支付暫行規(guī)定》：“用人單位在勞動者完成勞動規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按標準支付工資。”
專家楊偉偉稱，加班費是員工主張，需要提供單位安排加班，且存在加班事實的證據(jù)。除非加班的證據(jù)被單位掌握，自身無法提供。要保留相關證據(jù)，例如短信通知、郵件通知、聊天記錄等。不過，最終認定加班，還要充分結合單位派發(fā)工作的時間、量和交出工作成果的期限等因素。否則有的員工磨洋工，刻意把工作時間排在5點以后，以索要加班費，那對單位就不公平了。
按照《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。如果是安排在休息日工作，按照不低于200%支付勞動者工資;在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于300%支付勞動者工資。
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