網(wǎng)友提問，靈活就業(yè)人員可以更改社保檔次嗎?花錢可以將靈活就業(yè)人員社保轉(zhuǎn)為職工社保是不是騙局?有同樣疑問的朋友，一起來看看官方答復(fù)吧。
可以更改。靈活就業(yè)人員可以以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以在當(dāng)?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。
繳費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，繳費(fèi)比例為20%，可選擇按月、按季度、按半年、按年等方式繳納。
可根據(jù)個(gè)人情況靈活選擇中斷或恢復(fù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，不會(huì)因中斷而減損權(quán)益。
是的。實(shí)際上不存在“靈活就業(yè)人員社?！焙汀奥毠ど绫！钡恼f法，更不存在兩者互轉(zhuǎn)的問題。
如果靈活就業(yè)人員參加的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，也不存在收費(fèi)跨制度轉(zhuǎn)移的情況。
靈活就業(yè)人員以個(gè)人身份自愿參保，繳費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。雖然繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)確定辦法與單位職工不同，但是靈活就業(yè)人員和單位職工的養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)方式是相同的。
也就是說，在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇與單位職工是一樣的，待遇水平不會(huì)打折扣!
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