2024年春節(jié)的放假安排已經(jīng)公布，看到一些網(wǎng)友詢問，春節(jié)需要加班哪幾天有三倍工資?加班工資具體如何計(jì)算?想了解的話，就別錯(cuò)過下面的內(nèi)容了。

2024春節(jié)三倍工資是哪幾天

2月10日、2月11日、2月12日加班有三倍工資。

2月13日、2月14日、2月15日、2月16日、2月17日加班有二倍工資。

加班工資計(jì)算公式

三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

相關(guān)規(guī)定

加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

(1)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(2)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。

公司不支付加班工資如何維權(quán)

首先，您要收集保存加班證據(jù)，如加班通知、打卡記錄等。

然后，根據(jù)單位性質(zhì)，您可以持證據(jù)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

市級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄范圍：(一)中央所屬 、省屬、市屬企業(yè)以及與之合資、合作企業(yè)(國(guó)有控股)和部隊(duì)、外省(市)及省內(nèi)外市駐濟(jì)用人單位;(二)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的駐濟(jì)、市級(jí)(含)以上黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體;(三)市級(jí)(含)以上行政部門審批的民辦非企業(yè)單位、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。

區(qū)縣勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄范圍：(一)本區(qū)縣行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，市人力資源和社會(huì)保障部門管轄的除外;(二)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)縣屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，區(qū)縣政府行政審批部門審批的民辦非企業(yè)單位;(三)本區(qū)縣行政區(qū)域范圍內(nèi)的所有工程建設(shè)項(xiàng)目;(四)無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或已被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照, 有勞動(dòng)用工行為的用人單位。