和公司簽訂的勞動(dòng)合同丟了，可以讓公司再補(bǔ)一份嗎?勞動(dòng)合同的生效時(shí)間是從什么時(shí)候開始算?針對(duì)網(wǎng)友提出的熱點(diǎn)問題，一起來了解下人力資源社會(huì)保障部的說明吧。
勞動(dòng)法律法規(guī)政策未規(guī)定勞動(dòng)合同文本丟失的具體處理辦法?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
若勞動(dòng)者本人保存的勞動(dòng)合同遺失，可與用人單位協(xié)商，采取復(fù)印用人單位保存的勞動(dòng)合同文本并由雙方簽字蓋章或重新訂立勞動(dòng)合同等方式。
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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