向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)后沒有消息，也不給答復(fù)收不受理怎么辦，都幾日處理呀，還需要等嗎？關(guān)于這點(diǎn)不少市民詢問，以下是全文。

向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)后沒有消息

第一種，行政復(fù)議、行政訴訟。行政復(fù)議顧名思義，是一種行政救濟(jì)途徑，如果你是對勞動監(jiān)察大隊(duì)的不作為不服，可以提起行政復(fù)議，或者行政訴訟的方式請求責(zé)令勞動監(jiān)察部門履行職責(zé)。這種方式相對耗時(shí)，不能直接有效解決問題。但不是絕對沒有好處，行政復(fù)議和行政訴訟如果責(zé)令勞動監(jiān)察部門履行職責(zé)的，勞動監(jiān)察部門針對用工單位的違法行為可以做出行政處罰。

勞動監(jiān)察大隊(duì)接到勞動者的投訴，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)受理或作出不予受理的決定。第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。并于受理之日立案查處。違反勞動保障法律行為發(fā)生在2年以內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反了勞動保障。

勞動監(jiān)察大隊(duì)五日沒告知怎么辦

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。