公司不補(bǔ)生育津貼差額怎么辦，公司不補(bǔ)生育津貼差額違法嗎？違法那條法律呢？關(guān)于這點曾不少市民提出問題，以下是解答。

公司不補(bǔ)生育津貼差額違法嗎

公司不補(bǔ)生育津貼差額違法。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付生育津貼;未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付生育津貼。

生育津貼低于產(chǎn)假工資是由于用人單位沒有依法為女職工繳納生育保險。為有效保護(hù)女職工在產(chǎn)假等特殊期間的合法權(quán)益，國家實行生育保險制度，強(qiáng)制用人單位為職工繳納生育保險。理論上如果用人單位依法為女職工繳納了生育保險，女職工所享有的生育津貼與其產(chǎn)假工資在數(shù)額上應(yīng)該沒有太大差距。多數(shù)用人單位在執(zhí)行中是按照最低基數(shù)進(jìn)行繳納的，并沒有嚴(yán)格按照女職工實際的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，導(dǎo)致部分女職工實際領(lǐng)取的生育津貼與產(chǎn)假工資存在較大差距。因此，從差額產(chǎn)生的原因來看，用人單位也存在過錯，理應(yīng)對差額部分予以補(bǔ)足。

用人單位沒有依法按照規(guī)定為女職工繳納生育保險。也就是說，如果用人單位嚴(yán)格按照規(guī)定履行其繳納生育保險的法定義務(wù)，則女職工享有的生育津貼并不會低于其正常工資。因此，用人單位對生育津貼低于產(chǎn)假工資的差額部分負(fù)有補(bǔ)足義務(wù)。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。