試用期間不要交社保，轉正之后交社保，大數都有聽過企業(yè)這樣說過，這聽上去沒有什么不對，其實企業(yè)履行繳納社保責任是什么時候開始交？
不合法，是違法的。還在試用期，不用繳社保，轉正后再繳其實是錯的，
《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記 。
試用期內，單位也應為職工繳納各項社會保險費。無論試用期長短、也無論職工最終能否轉正，用人單位都應依法為職工參加社會保險 。如果不參保，職工在試用期間不僅養(yǎng)老保險繳費年限不能累計，而且工傷保險、失業(yè)保險等權益也得不到保障!
沒簽勞動合同，買不了社保？
只要存在勞動關系，沒簽勞動合同也可以買社保！ 用人單位不能以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保。
簽個不買社保的協(xié)議，公司會把買社保的錢直接轉給你？
根據《社會保險法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費 。
社會保險具有強制性，為職工參加社保是用人單位法定的責任和義務，也是勞動者應享有的基本權利。該項義務不能由用人單位和勞動者通過任何方式約定變更或者放棄。也就是說，用人單位與員工簽訂自愿放棄繳納社保的承諾書不具有法律效力!
單位都是按照最低基數繳的，你自己也可以少繳點？
按照政策規(guī)定，用人單位應依法為職工參加社保，職工月繳費基數為本人上年度月平均工資，新進人員當年月繳費基數為起薪當月工資。
養(yǎng)老金計發(fā)遵循“多繳多得 長繳多得”原則，也就是說繳費基數的高低對職工將來退休后的養(yǎng)老金水平有很大影響 。如果本人實際工資水平高，但按照最低繳費基數參保，退休后拿到手的養(yǎng)老金也會大打折扣。
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