很多網友對高溫補貼有一些疑問，坐辦公室有高溫補貼嗎?上夜班有沒有高溫補貼?高溫補貼與防暑降溫費是一回事嗎?那具體情況歡迎大家來了解看看。
除了露天工作外，企業(yè)對坐辦公室或室內作業(yè)的職工，也可能需要支付高溫津貼，當然其前提是不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)。
有人說，企業(yè)如果安裝了空調，就不需支付高溫津貼了。在一般情況下可能是這樣，但如確有證據(jù)表明工作場所盡管安裝了空調，但是仍未將溫度降低到33℃以下(不含33℃)，企業(yè)仍需支付高溫津貼。
高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
因此，如果上夜班，工作場所的溫度沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。
防暑降溫費并不等同于高溫津貼。
高溫津貼是對勞動者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動消耗的一種額外補償。支付高溫津貼是用人單位的法定義務。
防暑降溫費屬于職工福利，防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動合同中規(guī)定或約定。
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。
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