有些網(wǎng)友對年假的天數(shù)規(guī)定還不是很清楚，那今天就準(zhǔn)備重點(diǎn)講講年假該怎么放，以及有關(guān)年假的常見問題，希望可以給各位提供有用的信息。

1、年假天數(shù)規(guī)定

職工連續(xù)工作滿1年以上的依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

符合條件的職工按照累計工作年限依法享受

5天(工作滿1年不滿10年的)

10天(工作滿10年不滿20年的)

15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。

2、休了產(chǎn)假當(dāng)年還可以休年假嗎

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

3、哪些情形職工不享受當(dāng)年的年休假

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、在不同單位工作過年休假天數(shù)怎樣算

職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計工作時間直接相關(guān)。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

5、年休假可以跨年休嗎

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。