“工傷認定限定48小時合理嗎”該問題引起了不少網(wǎng)友的注意，目前已經(jīng)被頂上熱搜。下面不妨一起詳細了解下，看看專家是如何進行分析的。

工傷認定限定48小時合理嗎

《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷的情形之一。該規(guī)定自2003年《工傷保險條例》制定并實施以來，一直沒有修改，期間爭議不斷。

因為“48小時”工傷認定的規(guī)定過于倚重時間的限制，而且條文規(guī)定明確，囿于形式標準，造成很多工傷亡者不能享受工傷待遇，甚至導(dǎo)致一些勞動者及家屬因工傷亡者不能享受工傷待遇而放棄對其醫(yī)治，人為使傷患者符合在“48小時“內(nèi)死亡的條件，從而引發(fā)一系列社會問題。有人認為，應(yīng)該以人為本，結(jié)合當今醫(yī)療發(fā)展水平，盡快完善《工傷保險條例》，科學認定、優(yōu)化細化“48小時之限”，切實加強對工傷、工亡者的法治保障。

法律分析

從法律適用的角度來看，法律規(guī)定自然是越明確越好，該規(guī)定可以給行政機關(guān)確立一個技術(shù)標準，便于行政機關(guān)操作執(zhí)行。但是，現(xiàn)實生活中患者的搶救時間并不會因為法律的明確規(guī)定而限定在某個時刻，把“48小時“作為工傷認定的量化時間是將不確定的社會風險轉(zhuǎn)嫁給弱勢的勞動者，顯然違背公平原則，而且這樣的法律規(guī)定明顯有違條例的立法初衷。

這在司法實踐中產(chǎn)生了諸多爭議，基于該規(guī)定過于明確，法官往往未從工作性質(zhì)、工作原因與突發(fā)疾病死亡的關(guān)聯(lián)性入手進行具體分析，以至于作出的裁判各不相同。(法制日報)