據(jù)人社部最新消息，發(fā)布了《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，指出事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據(jù)工作實(shí)際開展平時(shí)考核、專項(xiàng)考核。

一、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，著眼于完善干部考核評(píng)價(jià)體系、充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性、促進(jìn)新時(shí)代公益事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；

2、堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員，鮮明樹立新時(shí)代選人用人導(dǎo)向，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。

二、內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根據(jù)工作實(shí)際開展平時(shí)考核、專項(xiàng)考核。

1、年度考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員一個(gè)年度內(nèi)表現(xiàn)的總評(píng)，事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%；

2、聘期考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員一個(gè)聘期內(nèi)表現(xiàn)的總評(píng)；

3、平時(shí)考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員日常表現(xiàn)的評(píng)價(jià)；

4、專項(xiàng)考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員專項(xiàng)任務(wù)等的針對(duì)性考核。

三、方式程序

對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，突出對(duì)德和績(jī)的考核。

1、重點(diǎn)對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉的具體內(nèi)涵分別作了細(xì)化明確和豐富完善，以利于更好發(fā)揮考核“指揮棒”作用；

2、對(duì)不同行業(yè)、類型、層次、崗位的考核內(nèi)容指標(biāo)分別提出要求，體現(xiàn)分級(jí)分類要求，樹立科學(xué)精準(zhǔn)導(dǎo)向。

四、結(jié)果運(yùn)用

1、將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級(jí)、工資和評(píng)定職稱、獎(jiǎng)勵(lì)，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用（任）合同的依據(jù)。

2、同時(shí)，對(duì)考核結(jié)果運(yùn)用各種具體政策措施進(jìn)行了細(xì)化明確，更好體現(xiàn)考用結(jié)合、真考真用的工作導(dǎo)向。