目前不少區(qū)域企業(yè)提倡居家辦公，商場等停工，對于居家辦公要求是怎么樣，不具備居家辦公工資還有么，對此也是不少市民詢問。
疫情原因導致，無法正常出行上班的，公司會要求居家辦公，如果家里也不具備居家辦公，只能申請使用年假或者請假的方式，公司只扣當天工資不扣全勤。居家辦公還是需要嚴格按照公司要求進行。
1、有些崗位的勞動者因條件所限，無法實現居家辦公，用人單位應如何發(fā)放工資?
部分崗位的勞動者因條件所限無法實現居家辦公的，用人單
位可以安排員工優(yōu)先休年休假，或者安排調休，也可以直接安排勞動者停工停產，并參照停工停產期間工資支付相關規(guī)定，向勞動者發(fā)放停工停產工資及生活費。
2、勞動者被確診后，在隔離治療期間或疑似患病被隔離期間的工資如何支付?
正常發(fā)放工資。
人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)第一條規(guī)定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)勞動者，企業(yè)應當支付勞動者在此期間的工作報酬?！?/p>
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