年假是每個(gè)企業(yè)都有嗎，是滿多久就有年假呢，關(guān)于年假是多少天根據(jù)在公司任職時(shí)間是有關(guān)，下面了解下年假天數(shù)及時(shí)間規(guī)定。
1、年假的計(jì)算：
從請假的當(dāng)日起算，不包含節(jié)假日。
2、年假的時(shí)間：
（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）已滿20年的，年休假15天。
3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
《企業(yè)職工帶薪年休假條例》
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
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