關于企業(yè)單位、公司對于工資發(fā)放保密，更是不得讓員工進行探討薪資問題，如造成不好的反響還會被開除。關于這樣的薪資保密是否合法，下面為你解答下。
首先，薪酬保密制度本身不違法。
關于薪酬保密，目前我國法律中并無明文規(guī)定。在法無明文規(guī)定情況下，如果用人單位與員工是在平等自愿的基礎上簽訂“薪酬保密”協(xié)議，該協(xié)議是合法有效的，合法范圍內(nèi)的“薪酬保密”制度是可以促進員工良性競爭進而推動用人單位發(fā)展的。
其次，薪酬保密制度的內(nèi)容應當合法合理。
薪酬保密制度的內(nèi)容必須要具備合理性，例如核心技術崗位、管理崗位以及難以量化考核的崗位等，采用薪酬保密制度具有合理性。
員工因透露、打探自己薪資或他人薪資雖然會影響公司管理，但嚴重程度遠未達到“嚴重違紀”，給用人單位造成的損失也遠未達到“嚴重損失”。用人單位據(jù)此解除勞動合同于法無據(jù)，也不合理。但用人單位可以對員工透露、打探自己薪資或他人薪資行為根據(jù)實際情況作出適當處罰，如適當扣減獎金或給予警告。
再次，薪酬保密制度應當符合程序。
在滿足上述條件下，作為一項規(guī)章制度，薪酬保密制度還應當經(jīng)過用人單位職工代表大會或職工大會等民主程序，且經(jīng)過公示程序。
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