進入7月份后，一般會迎來招聘旺季。今年畢業(yè)學(xué)生人數(shù)又創(chuàng)了新高，就業(yè)壓力大了不少。這里還是提醒各位，應(yīng)聘求職的時候一定要多多注意，以免掉入陷阱，如果被騙記得及時報案。

找工作避坑指南

騙取介紹費：以人才市場或人才網(wǎng)名義，以包推薦工作為名收取求職者100-300元推薦費或押金，但事后并不實踐承諾，使求職者受騙上當(dāng)。

搶奪求職者財物：以公司招聘名義通知求職者前往面試，在偏僻處假借要與工作人員聯(lián)系為由，搶奪求職者手機與財物。

騙取體檢費：與不法醫(yī)院機構(gòu)勾結(jié)串通，以"招聘"、"體檢"為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫(yī)院體檢，讓求職者交納數(shù)十、數(shù)百不等的體檢費用后，或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。

利用招聘炒作廣告：利用網(wǎng)絡(luò)招聘為企業(yè)進行廣告宣傳。一方面增加企業(yè) “見光率”;另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。

試用期陷阱：通過面試應(yīng)聘者，往往勤勤懇懇賣力工作，希望熬過三個月試用期。結(jié)果試用期一到，公司隨便編個理由，就把試用期者打發(fā)回家。這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢。

收取培訓(xùn)費：有些招聘信息注明“先培訓(xùn)后上崗”，先收取培訓(xùn)費用。一些企業(yè)確實在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒了下文。

不實招聘信息：比如招聘時說招聘財務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)總監(jiān)等廣告，實則做一些一般性的工作，往往招聘的是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。承諾提供的薪水貌似較高，實則通過常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，以此為由壓低薪水。

防騙提醒

1、核實單位信息：在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務(wù)必事后核實企業(yè)的資料;對方如果用移動電話與你聯(lián)系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預(yù)約面試時間和了解企業(yè)信息。

2、認(rèn)真確認(rèn)面試地點：正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位，要警惕;千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

3、勿到偏僻地方：絕大多數(shù)招聘單位不會主動派車去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。

4、識破“體檢”騙局：如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：單位不應(yīng)當(dāng)指定某某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。

5、警惕各種費用。警惕以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

6、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

7、了解公司背景。在求職者正式進入單位之前，要多種途徑加強對企業(yè)的了解，以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。

8、簽定勞動合同需謹(jǐn)慎細致。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

9、發(fā)覺被騙及時報案。求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構(gòu)，求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。