眾所周知，雖然咱們國家是實行的雙休制度，但實際在生活當中能夠雙休的企業(yè)特別特別少，大部分都是單雙休甚至單休，現(xiàn)在深圳市發(fā)出公告，要求在明年開始實行強制休假，那么什么是強制休假呢？這個強制休假到底能不能落實，而不是成為一句空話呢？

強制休假是什么

強制休假的規(guī)定就是字面的意思：用人單位要強制給員工增加休息時間，做不到的企業(yè)，就會遭受到處罰。

相關(guān)的規(guī)定如下：

用人單位應(yīng)當合理配置人力資源、安排員工作息時間，對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度，避免對員工健康造成人體機能過度損耗或者身心健康傷害。

用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當加強對用人單位落實員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

規(guī)定說得很直接，該規(guī)定還直接強調(diào)：

1、用人單位應(yīng)當執(zhí)行員工帶薪休假制度

2、不少于20%的工會經(jīng)費用于員工健康管理

3、推進用人單位實行工間健身制度

4、對過度加班說不

根據(jù)媒體報道：本次強制休假制度屬于定點試驗階段，深圳作為第一批試驗的城市，如果順利，該制度將會在全國范圍內(nèi)推廣實施。

而建立這個制度，是政府上上下下都在都提醒各級政府和各類企業(yè)：休息權(quán)是法律賦予勞動者不可侵奪的權(quán)利，誰侵犯，誰就要獲得法律的懲罰。

目前，我們獲得的消息是，深圳政府推行的此項政策，將會在2021年1月1日開始正式實施。

強制休假真的能夠落實嗎

其實，“強制休假”制度并不是新生事物。早在20多年前，勞動法已經(jīng)對勞動者休假權(quán)有了明確規(guī)定，《職工帶薪年休假條例》更對機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工的年休假天數(shù)作了具體規(guī)定。帶薪休假制度雖然在各地以日拱一卒的努力艱難推行，但距離真正惠及所有打工者還有很長的路要走。更讓勞動者叫苦不迭的是，熬夜加班、周末加班成了常態(tài)，程序員、設(shè)計師、產(chǎn)品經(jīng)理等職業(yè)更是工作強度大。由于常年加班，身體健康遭受嚴重損害。

專家表示新規(guī)出臺有一定示范效應(yīng)！

記者從深圳南山區(qū)高新園區(qū)工聯(lián)會了解到，一項對企業(yè)及職工的抽樣調(diào)查顯示，有38.17%的員工對自身發(fā)展問題存在困擾與迷茫，出于工作和就業(yè)的壓力，員工擔心休假影響自身發(fā)展和勞動報酬，只能將休息時間讓位于工作。

調(diào)查還顯示，由于園區(qū)企業(yè)大部分處于初創(chuàng)階段，通常采取減員增效的手段，定崗定員定工作量，一旦安排休假，崗位無人員替代;同時，部分企業(yè)績效考核、調(diào)休輪休制度不夠完善，導(dǎo)致員工加班后調(diào)休、輪休實施難度較大。

在此背景下，業(yè)內(nèi)專家認為，強制休假的新規(guī)出臺有一定示范效應(yīng)。

“強制休假的制度安排，鮮明地體現(xiàn)了法定休息休假制度的勞動基準法屬性。”中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰指出，法定休息休假制度對勞動者群體、用人單位以及勞動力市場、社會保險負擔等有長遠影響。放棄休息休假，不僅會導(dǎo)致勞動者身心受損，也會引起勞動力供給增大和勞動力價格下跌，同時造成依法休假的企業(yè)用工成本相對上漲以及過勞勞動者的工傷風險增加。

高新園區(qū)工聯(lián)會副主席廖志愷認為，深圳推行強制休假制度是對企業(yè)、員工規(guī)范休假的引導(dǎo)，促使企業(yè)完善相關(guān)規(guī)章制度，合理配置人力資源，減少對員工身心健康的傷害，使得員工的基本勞動經(jīng)濟權(quán)益得到進一步保障。