生活中我們總會發(fā)現(xiàn)有些人在職場中跑的飛快，如果你總是埋怨領(lǐng)導(dǎo)和同事，或者痛恨自己的的話。不如換個思維，工作中隨時的轉(zhuǎn)換好自己的角色。

在老板面前做好一個好下屬、團隊里做好一個好搭檔、在下屬面前做好一個好領(lǐng)導(dǎo)，只要你把這些都做“好”了，同時做好“三原則”，你知道你先在最需要做什么嗎，快來看看吧。

1、職場好學(xué)生

首先要做的就是偷師，一個職場快速成長的人必須具備善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)他人的優(yōu)點。善于學(xué)習的人會放棄自己的偏見和喜好，發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)點，忽略缺點，同時讓自己也具備這些優(yōu)點，來獲得成長。

比如同事A擅長PPT，把事情做的一絲不茍，你就可以學(xué)習他的“井井有條”而過濾掉他的" 刻板嚴肅 "，現(xiàn)實生活總是會有人無線的放大他人的缺點，來放大自己，而忽略掉了別人的優(yōu)點。

一般這樣的人都有一種心理：總覺得他人的成就是非常容易得到的，就好你會聽到有人說“他會的我也會”、“不過是有人幫他而已”這樣的想法的你永遠都發(fā)現(xiàn)不了別人優(yōu)點為自己所用。

實際情況里，“運氣”"情商”和“人脈”這些本來就是職場上的資本，非常的重要。而且這些并不是每個人都具備，而是苦心經(jīng)營而來的。所以你需要讓自己變得努力和不嫉妒，那樣你才能更快的成長。

2、職場明白人

我們需要善于做計劃，你會發(fā)現(xiàn)一種人他們的頭腦時刻都很清楚知道自己的職場方向是什么，知道自己處于什么階段，還需要往哪個方向努力，知道如何去創(chuàng)造條件，最終一步步去達成目標。

可是現(xiàn)在的你知道怎么做嗎？現(xiàn)實生活中很多人都難以做到。90%的人都不知道自己下一步需要做什么，將來又需要做什么，如何做出下一步。你會發(fā)現(xiàn)很多人都是志向高遠，卻不知道實操是怎樣的，一點計劃也沒有。

那么如何讓自己變成一個明白人呢？先確定一個方向吧，有了一個大的方向，然后再制定一個計劃，把它分步驟的實現(xiàn)。

舉個例子，如果大方向是出國旅游，那么怎么去、住在哪、要游覽哪些景點、必去的景點有哪些，你需要具體的實施方法，只要你按照自己的計劃去做了，每走一小步也是成功，因為你離實現(xiàn)國外旅游的目標更近了。

同樣在職場，你真正要做的是做一個明白人，知道自己每一步想要做什么，明晰的職場道路也就出來了。

3、職場社會人

作為職場人，我們還要懂原則，你發(fā)現(xiàn)了嗎？哪些跑的快的人，都是“社會人”從來都不是等著別人來教的小白。社會人都懂得利用身邊的資源，你可以利用公司團建來分清哪些是小白、哪些是社會人，我們需要怎么做呢？

1、社會人都會把車、旅店、游玩項目都確認好并且一切都安排妥當，大家只要背點食物和必備的其他用品就可以了，而且這些事情通常他只需要幾個電話就可以解決好，要是小白根本不懂是如何搞定的 。

而且小白也不懂的和大家配合完成任務(wù)，也不會親力親為。

2、"社會人”很善于交際，很多人都善于交際的這種特點劃分為一種缺點，是一種沒有原則的表現(xiàn)，和誰都處的很好，其實有這種想法的人本身就是很幼稚的學(xué)生心態(tài)。

現(xiàn)實生活中很多善于交際的人，大部分都是很有原則的人，他會把上到高管創(chuàng)始人，下到剛?cè)肼毜男“拙蹟n在他的交際圈內(nèi)，這樣他就可以利用他超強的交際圈，在職場混的風生水起。

這樣的人同時還有路子很廣的特點，得到很多各種渠道的消息，做很多你想不到的事。

所以小編想說，想做一個在職場上跑的比別人快的人，最先做的是提升自己的能力，其次是明白努力的方向，最后就是盡可能的擴大自己的交際圈，具備以上條件的人職場才會走的很快。