我們都知道的，中秋國(guó)慶這樣大的節(jié)日，如果在公司加班的話，一般情況下都是需要給員工支付加倍的加班費(fèi)，你知道嗎？遇到以下情況發(fā)生你的加班費(fèi)就會(huì)大打折扣，而且更甚者還會(huì)沒有哦！

到底是什么樣的情況下呢，為了我們大家能夠明白，我們就來看看吧！

根據(jù)規(guī)定，今年 9 月 24 日、10 月 1 日到 10 月 3 日是國(guó)家法定節(jié)假日，用人單位在這 4 天安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的 300% 算加班工資，且不能以調(diào)休的方式拒不支付加班費(fèi)。

而其余休息日上班則是按照兩倍工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定加班工資。

也許，你正在心里默念，" 還好有加班費(fèi) "。但還要提個(gè)醒：中秋假期依然奮戰(zhàn)在崗位上的親們，遇到以下幾種情況，你的加班費(fèi)會(huì)打折扣，甚至還可能沒有。

同時(shí)，勞動(dòng)者也要借此明確加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

三種情況影響加班費(fèi)

1休息日加班已安排補(bǔ)休

以中秋節(jié)加班為例，根據(jù) 2018 年的中秋節(jié)放假安排，9 月 22 日和 9 月 23 日為周末休息日，用人單位若安排勞動(dòng)者在此期間加班，而又不能安排補(bǔ)休的。

應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200% 支付勞動(dòng)者工資。

" 補(bǔ)休 " 是用來彌補(bǔ)勞動(dòng)者在休息日正常工作而失去的休息時(shí)間。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

2自愿工作

手頭工作忙不完，沒和領(lǐng)導(dǎo)打招呼，自己來單位工作是否算加班呢?

自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是 " 用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作 "，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。

但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

3企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制

不定時(shí)工時(shí)制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是為了滿足企業(yè)的工作需要。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行該文件中關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。

但應(yīng)當(dāng)注意，一是執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制必須經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批;二是企業(yè)必須與執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者明確約定;三是雖然不定時(shí)工時(shí)制不受加班時(shí)間限制。

但企業(yè)在安排工作時(shí)仍必須按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定保證勞動(dòng)者的休息權(quán)和身心健康。

即便加班，也要注意勞逸結(jié)合，保持身心愉悅 ~