職場中難免有一些令人討厭的人，他們趨炎附勢，搬弄是非，明槍易躲暗箭難防，火難免會燒到自己身上。因此職場中一定得要遠離這七種人，也學要學會如何處理好人際關系。讓小編來教你吧。

職場中最令人討厭的7種人

1、喜歡搬弄是非或者造謠生事。

喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會是另有目的另有陰謀的，這種人習慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優(yōu)秀，或是設計好讓比自己優(yōu)秀的競爭對手陷入困境，失去領導或同事們的信任。如果你發(fā)覺身邊某些人總習慣用“聽說”來造句時，你就要特別留意了。

2、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。

對領導尊重是每一個下屬應該有的職業(yè)素養(yǎng)，說一些領導愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環(huán)境的一種手段，然而，如果你發(fā)現(xiàn)自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好，你就應該特別留意了，起碼你在他面前是絕對不能說領導的壞話或是發(fā)領導的牢騷了。

3、習慣挑撥離間甚至暗箭傷人。

職場有許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來激發(fā)競爭對手之間的矛盾，有時，這種人還會表現(xiàn)出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴。假如你發(fā)現(xiàn)身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬要先證實一下。

4、擅于落井下石踏著鮮血進步。

如果發(fā)現(xiàn)自己的身邊有一種人對于同事跌倒和面臨挫折時總是幸災樂禍，總在說意在罪有應得之類的風涼話，或是總是用一種事后諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領導的時候，你就要格外注意自己的立場了，這種人很可能就是善于踏著別人的鮮血前進的勢利小人，有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。

5、善于陽奉陰違很會見風使舵。

職場“小人”最大的特點是做最艱苦的工作時不太容易見到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫給領導看，善于投領導所好，奉承拍領導馬屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有親近領導的特長，有邀功搶功的特長，有善打小報告的特長，有在夸獎你的時候套出你心中的秘密然后背過身去陷害你出賣你的特長。

6、不懂感恩戴德總會翻臉無情。

職場同事大多希望能夠遇到欣賞并且可以提攜自己的伯樂，同樣，也擔心遇到你種樹他乘涼的“小人”，你全力幫助他事業(yè)有成，而他卻沒有學會感恩戴德和感恩圖報，甚至還會翻臉無情來抹黑你打壓你，讓你會后悔自己的善良真的是用錯了對象。因此，害人之心不可有，防人之心不可無。

7、善于撇清責任栽贓其他同事。

明明是自己工作中出現(xiàn)了差錯和問題，或是在工作中出現(xiàn)了瑕疵需要厘清責任，當別人都在第一時間想方設法補救的時候，有一種人總是會搶在第一時間到領導那里去閃爍其詞，甚至是昧著良心胡說八道，讓領導感到自己既忠心耿耿又可以成為領導了解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個替自己背黑鍋的冤大頭。

職場上如何處理人際關系?

首先，一個人需要好人緣需要一定的處理關系方法，這是決定著你是否能有效的開展工作的因素之一。

可是，在職場中，有很多人對于關系的處理都不能達到得心應手的地步，這也直接影響了在職場的發(fā)展。專家指出，只要懂得人際交往中的禁忌，避免一些事情的發(fā)生就完全可以有好的關系。

其次，同事放眼里。在你有事情離開時即使你已經(jīng)和領導說了，也要與同事打聲招呼。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。

這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，來來往往很保密的話，有時遇到很關鍵的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷?，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

最后，和同事保持互相信任。和同事適宜說什么話你要心理清楚。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子，也就有了關了于愛人和孩子方面的話題。

在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來輕易不與人交流的話，這還算是好工友么?常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，，有時還可以互相幫幫忙。