日前，湖北省大數(shù)據(jù)中心發(fā)布了2024年專項招聘公告。招聘崗位包括政策研究崗、軟件工程崗、信息化技術崗等。有應聘意向的朋友，記得在規(guī)定時間內報名。

一、單位簡介

湖北省大數(shù)據(jù)中心成立于2019年，現(xiàn)為湖北省數(shù)據(jù)局所屬公益一類事業(yè)單位，主要職責：承擔研究并擬訂政務云、大數(shù)據(jù)相關技術標準規(guī)范體系;負責電子政務外網建設、運維及安全工作;負責省一體化政務服務平臺聯(lián)通及技術支持;負責對省直部門、市州政務信息資源共享交換審核，開展大數(shù)據(jù)分析工作;組織項目招標及過程管理。

二、招聘原則

堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持因崗擇人、人崗相適，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)招聘崗位表

(三)以下人員不能應聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員;

4.在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等應當執(zhí)行回避制度的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報名與資格審查

(一)報名時間與方式

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年9月5日17:00。

2.報名方式：在報名系統(tǒng)上進行報名。每人限報1個崗位。9月5日17：00，報名窗口準時關閉。未在規(guī)定時間內報名的，不再受理報名材料。

入口：https://zpks.hbhr.com.cn/

(二)資格審查

1.關于相關時間節(jié)點：年齡從1月1日起算、按周歲計算，如某崗位年齡要求35周歲及以下，則應聘人員應為1988年1月1日及以后出生;要求30周歲及以下，則應為1993年1月1日及以后出生。畢業(yè)證、學位證，國(境)外學歷、學位認證證書及專業(yè)工作經歷證明材料取得時間計算截止日期為2024年7月31日。對未能按要求提供相應資格材料的考生，取消應聘資格。

2.“專業(yè)工作經歷”指與崗位所需和所學專業(yè)相關的工作經歷，具體界定由招聘單位負責解釋。

3.《崗位表》中的學歷層次有碩士研究生及以上、博士研究生。如崗位要求“碩士研究生及以上”，則具有碩士研究生、博士研究生學歷的人員均可報考。以本人已取得的較低學歷報考相關崗位的，招聘入職后不得以本人具有較高學歷為由提出崗位聘用要求。

4.資格審查所需材料為身份證、畢業(yè)證、學位證，國(境)外學歷、學位認證證書及專業(yè)工作經歷證明材料等(提供勞動合同或其他證明材料)。資格審查采取線上審核方式，應聘者可通過報名系統(tǒng)查看資格審查結果。資格審查貫穿招聘全過程，應聘者應如實提交有關信息和材料，凡信息填寫不真實、不完整或錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消考核資格或聘用資格。?

5.若招聘計劃與資格審查合格人數(shù)不足面試入圍比例的，由招聘單位申請取消或保留，經相關程序后，發(fā)布崗位計劃調整公告。

五、考試考核

考試分為筆試和面試。其中，學歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位均需筆試;學歷要求為“博士研究生”的崗位，若資格審查合格人數(shù)不足1:10，全部進入面試，若資格審查合格人數(shù)等于或超過1:10，需參加筆試，面試入圍比例為1:8。

(一)筆試

主要測試報考人員的專業(yè)知識、綜合素質等方面情況。

1.時間：2024年9月21日(周六)上午

2.科目：09：00—11：30??綜合能力測驗

3.地點：詳見準考證。資格審查合格的考生可于2024年9月18日09:00至2024年9月21日09:00通過報名系統(tǒng)打印準考證。

4.筆試成績。筆試滿分為100分。筆試結束后一周內，在省數(shù)據(jù)局網站發(fā)布筆試成績最低合格線，同時考生可通過報名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。

(二)面試

主要采用結構化面試進行，側重考察報考人員專業(yè)素養(yǎng)、學術水平、舉止儀表、語言表達、邏輯思維、分析問題、解決問題等綜合能力。

1.確定面試入圍人員。對學歷要求為“碩士研究生及以上”的崗位，根據(jù)筆試成績從高到低按招聘崗位計劃數(shù)1:5的比例確定進入面試人選;對學歷要求為“博士研究生”的崗位，若資格審查合格人數(shù)不足1:10，全部進入面試;若資格審查合格人數(shù)等于或超過1:10，需參加筆試，根據(jù)筆試成績從高到低按招聘崗位計劃數(shù)1:8的比例確定進入面試人選。筆試出現(xiàn)末位并列時，末位并列考生均入圍面試。

對面試入圍人數(shù)不足面試入圍比例的崗位，由招聘單位申請取消或保留，經相關程序后，發(fā)布崗位計劃調整公告。

2.面試資格復審。面試資格復審前在省數(shù)據(jù)局網站發(fā)布面試入圍名單及資格復審公告，相關事宜以面試入圍名單及資格復審公告為準。面試入圍人員應在規(guī)定的時間內攜帶崗位要求材料的原件或復印件參加面試資格復審。在職人員報考的，須經本人所在單位同意，并提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試入圍人員棄權者需本人出具書面聲明。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

3.面試公告。面試日5天前在省數(shù)據(jù)局部門網站發(fā)布面試公告，相關事宜以面試公告為準，同時短信、電話通知考生。面試公告發(fā)布后，在距面試日3天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

4.面試成績。面試滿分100分，面試成績最低合格線為60分，其中實際參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)比例小于或等于1:1的崗位，面試成績最低合格線為75分。達到合格線的考生，方能進入下一環(huán)節(jié)。

(三)總成績計算

1.成績權重。需筆試的崗位，考生筆試、面試成績分別按40%和60%的權重計入總成績，即總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。免筆試的崗位，考生面試成績即總成績?？偝煽冊诿嬖嚱Y束后通過省數(shù)據(jù)局網站進行公示。

2.同分情況。需筆試的崗位，報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同以及免筆試崗位的考生面試成績相同時，由招聘單位組織加試。

六、體檢、考察

(一)按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

(二)體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

(三)考察工作由招聘單位及其主管部門負責，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

七、公示及備案

(一)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在省數(shù)據(jù)局網站進行公示，公示期7個工作日。

(二)公示期間如收到問題反映，由招聘單位及主管部門調查核實。

(三)公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，向省人社廳申請聘用備案。

(四)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予辦理聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩申請備案，待查清后再決定是否申請備案。

八、聘用

(一)經省人社廳審核備案后，及時通知新聘人員報到，簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

九、違紀違規(guī)處理

對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

十、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會保障廳網站和湖北省數(shù)據(jù)局網站為本次專項公開招聘公告發(fā)布網站，湖北省數(shù)據(jù)局網站為本次專項公開招聘工作情況、相關通知、錄取情況、結果公示等相關信息發(fā)布網站，請考生注意查看相關信息。

政策咨詢電話：027-87235071

監(jiān)督舉報電話：027-87232549