武漢的工資在全國一線城市來說確實不算高，但是武漢的物價在所有二線城市來說非常良心了，不僅物價誣告而且住房只要不是太過高的要求都能租到價格適宜的房子。那么2019武漢工資水平大概是多少錢?武漢工資標(biāo)準(zhǔn)最低是多少?很多人認(rèn)為武漢工資低得變態(tài)，主要是因為武漢人才過多造成的。

1、武漢平均工資全國11位

2018年冬季，智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭態(tài)勢，武漢地區(qū)2018年冬求職期的平均薪酬為7710元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第十一位。

武漢各職業(yè)工資一覽

1、武漢最低工資：http://sxmzlq.com/recruitment/9474.html

2、程序員在武漢工資：http://sxmzlq.com/recruitment/8047.html

3、武漢平均工資：http://sxmzlq.com/recruitment/7978.html

4、武漢高中老師的工資待遇2019http://sxmzlq.com/education/8371.html

5、武漢初中老師工資多少http://sxmzlq.com/education/8370.html

6、武漢小學(xué)老師工資http://sxmzlq.com/education/8369.html

2、武漢地區(qū)十大高薪行業(yè)

武漢地區(qū)的信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)?shù)钠骄滦阶罡撸瑸?983元;其次為基金/證券/期貨/投資行業(yè)，薪酬水平為9763元;再次是中介服務(wù)行業(yè)，平均月薪為9389元。

武漢地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的排名沒有變化，平均薪資水平有所上升;信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)發(fā)展較快，平均薪資水平和排名較上一季度上升幅度較大，進入前十榜單并位列第一;通信/電信運營、增值服務(wù)行業(yè)和IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)也進入前十位的榜單中。

3、武漢地區(qū)競爭最激烈的五大職業(yè)

武漢地區(qū)2018年冬季競爭最為激烈的職業(yè)是交通運輸服務(wù)，財務(wù)/審計/稅務(wù)和IT質(zhì)量管理/測試/配置管理。此外，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成和行政/后勤/文秘的競爭也較為激烈。

交通運輸服務(wù)業(yè)人員流動性強，對人才的需求量較大，吸引大量求職者，競爭指數(shù)較高。IT質(zhì)量管理/測試/配置管理、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成等互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)職業(yè)，薪酬水平可觀，吸引大量求職者，然而人才需求飽和，導(dǎo)致求職競爭激烈。財務(wù)/審計/稅務(wù)、行政/后勤/文秘一貫職位供給穩(wěn)定，求職者眾多，競爭較為激烈。

武漢地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)

武漢地區(qū)競爭指數(shù)20.1，排名第二十三。當(dāng)?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中，計算機軟件行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)排在第三，貿(mào)易/進出口和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。

計算機和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)u趨成熟，薪資水平較高，保持對人才的高吸引力，競爭激烈。不斷加碼的調(diào)控政策，使得房地產(chǎn)行業(yè)加快經(jīng)營領(lǐng)域多元化，對人才的吸引力較大，簡歷投遞數(shù)環(huán)比指數(shù)顯示，房地產(chǎn)行業(yè)的增幅略低于其他行業(yè)，導(dǎo)致競爭指數(shù)在原有基礎(chǔ)上有所降低，但競爭激烈程度仍處于前列。

4、武漢旺季人才需求持續(xù)增長

數(shù)據(jù)顯示，2019年1-2月，一線城市的人才需求占總體比例較2018年同期有小幅下降。杭州、成都、武漢、西安四城的人才需求之和占總體比例為16.1%，較2018年同期有所上升，與一線城市的差距正在縮小。其中，新一線城市中，西安和武漢的人才補給最為穩(wěn)定，除了極大降低落戶門檻之外，兩座城市的區(qū)位優(yōu)勢和硬科技投入也成為加分項，自2017年以來，始終維持人才凈流入。

5、新一代信息技術(shù)需求比例上升

BOSS直聘研究院觀察到，目前在多數(shù)一線城市和新一線城市中，互聯(lián)網(wǎng)、教育、金融、專業(yè)服務(wù)等行業(yè)的通用人才已接近飽和狀態(tài)，高端人才則處于緊缺狀態(tài)。

各地政府應(yīng)加大對重點扶持行業(yè)的政策、資金支持，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，為吸引更多優(yōu)質(zhì)人才，促進產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。值得期待的是，《武漢市金融業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》中明確規(guī)定，到2020年末，武漢市將全面建成中部區(qū)域金融中心、全國性科技金融中心和全國性金融后臺服務(wù)中心。未來，武漢金融行業(yè)將成為強勢行業(yè)。

6、教育顯著提升女性薪酬回報率

臨近3.8婦女節(jié)，Boss直聘針對女性勞動者調(diào)查數(shù)據(jù)稱，有部分行業(yè)女性勞動者占據(jù)優(yōu)勢。這部分行業(yè)包括：教育 / 培訓(xùn)、婚慶 / 攝影和地產(chǎn)中介等，教育培訓(xùn)行業(yè)中女性平均薪酬比男性高出7%。

oss直聘人力資源專家表示，教育顯著提升女性薪酬回報率，本科與碩士學(xué)歷女性比例已反超。擁有碩士以上學(xué)歷的女性，平均薪酬較本科及以下學(xué)歷的女性高出 68%，這一差異比男性群體高出 7 個百分點，證明教育水平可以為女性職場競爭力帶來質(zhì)的變化。