據(jù)了解2018年全國各地的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，許多地方都已經(jīng)出臺了

武漢作為全國最熱的城市之一，高溫補(bǔ)貼，絕對是是跑不掉的

那武漢的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少呢，如果企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工又該如何維權(quán)呢，快隨小編學(xué)習(xí)吧!

2018年武漢高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

目前湖北省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元，執(zhí)行時(shí)間為6、7、8、9四個(gè)月。

按照相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下

(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)

應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。目前湖北省的標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元，執(zhí)行時(shí)間為6、7、8、9四個(gè)月。

偶爾外出的如何發(fā)放高溫補(bǔ)貼?

對于市場銷售、推銷員等一些從業(yè)者，偶爾在辦公室、偶爾需要頂著烈日在外面跑的從業(yè)者

其所屬單位應(yīng)該如何發(fā)放高溫津貼?省人社廳勞動關(guān)系處相關(guān)人士解釋稱

我省具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為12元/天，是以天為單位計(jì)算，而不是以月為單位計(jì)算

有利于解決上述人員的高溫津貼問題。各企事業(yè)單位可根據(jù)工作場所及所處環(huán)境溫度等實(shí)際情形

對建立勞動合同關(guān)系、人事聘用關(guān)系的職工發(fā)放相應(yīng)高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼之外的其他應(yīng)享受的權(quán)利

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，職工在高溫天氣還享有以下權(quán)利：

一、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)天氣，調(diào)整作息時(shí)間：

1、日最高氣溫達(dá)到40攝氏度以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

2、日最高氣溫達(dá)到37攝氏度以上、40攝氏度以下時(shí)

用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)

連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

3、日最高氣溫達(dá)到35攝氏度以上、37攝氏度以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式

縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

三、用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅

保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

四、用人單位應(yīng)當(dāng)制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急救援的演習(xí)

并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。

五、勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施

使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料

并采取必要的對癥處理措施;病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療。

六、在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查

對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者

應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

七、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

八、因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

關(guān)于高溫補(bǔ)貼規(guī)定(勞動法)

1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件

在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度

增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。

用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。

不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。

高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。

其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。

如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的

可按其實(shí)際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。

享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動者;

發(fā)放的時(shí)間從過去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。

也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃

這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

5、 個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定

“工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

”第十條規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。

所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額?！?/p>

　　因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

相關(guān)問題解答

1、高溫補(bǔ)貼的適用人群范圍是什么?

【答】根據(jù)國家安監(jiān)總局、人社部等4部門出臺的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的

應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

這意味著，在超過35℃高溫的露天作業(yè)者和工作場所溫度無法降低至33℃以下的室內(nèi)勞動者，均可獲得高溫津貼。

2、拿不到高溫津貼如何維權(quán)?

如果職工對高溫津貼發(fā)放有異議，“員工到人事勞動仲裁調(diào)解部門申訴時(shí)

可要求用人單位舉證‘已發(fā)放’，這樣可省去勞動者自證的麻煩”，省人社廳調(diào)解仲裁管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人建議。

高溫津貼投訴咨詢渠道：12333或者市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)85755113

也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào)，對舉 報(bào)者，勞動監(jiān)察部門嚴(yán)格按照規(guī)定予以保密。

3、如何防御夏季高溫?zé)崂?

a、應(yīng)盡量避免午后高溫時(shí)段的戶外活動，老、弱、病、幼人群尤要防暑降溫，并采取必要防護(hù)措施;

b、有關(guān)部門注意防范因用電量過高，電線、變壓器等電力設(shè)備負(fù)載大而引發(fā)火災(zāi);

c、注意作息時(shí)間，保證睡眠，必要時(shí)準(zhǔn)備一些常用防暑降溫藥品;

d、媒體加強(qiáng)防暑降溫保健知識的宣傳，相關(guān)部門、單位落實(shí)防暑降溫保障措施;

e、控制高溫期間加班加點(diǎn)，保證職工有充分的休息時(shí)間。