關(guān)于全國(guó)各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)全面出爐了，相信大家也進(jìn)行了一定的了解。那么關(guān)于工資薪酬的計(jì)算方式究竟是怎樣的呢?我們的日工資、月工資、小時(shí)工資以及加班工資、年假等究竟有著怎樣的具體參考標(biāo)準(zhǔn)呢?

一、工資、小時(shí)工資計(jì)算

日工資=每月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資=月工資收入/(月計(jì)薪天數(shù)*8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=21.75天=(365天-104天)/12月

PS：剔除掉國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，剩余的工作天數(shù)按照以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

二、加班工資計(jì)算

1、用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要按照不低于勞動(dòng)何榮簽訂的其加班者本人小時(shí)工資的150%支付加班勞動(dòng)者加班工資;

2、用人單位在休息日安排職工進(jìn)行工作的，需要按照不低于勞動(dòng)何榮簽訂的其加班者本人小時(shí)工資的200%支付加班勞動(dòng)者加班工資;

3、用人單位安排職工在國(guó)家法定節(jié)假日進(jìn)行工作的，需要按照不低于勞動(dòng)何榮簽訂的其加班者本人小時(shí)工資的300%支付加班勞動(dòng)者加班工資;

三、年假休息天數(shù)計(jì)算

按照具體的規(guī)定顯示，企業(yè)給職工休年假，需要按照職工在該單位的工作工齡進(jìn)行計(jì)算：

累計(jì)工作1年(滿1年)~10年(不含10年)的：休年假5天;

累計(jì)工作10年~20年的：休年假10天;

累計(jì)工作滿20年以上的：休年假15天;

PS：國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不算做年假，不計(jì)入年假的休息范圍。