隨著自媒體時代的到來，靈活就業(yè)成了很多人選擇的就業(yè)方式，不過靈活就業(yè)也不知網(wǎng)絡(luò)直播，帶貨，還有傳統(tǒng)的攝影、兼職、零工等，都算是靈活就業(yè)。

開一家網(wǎng)店、直播帶貨、下班后跑腿送飯、空閑時兼職插畫師……時間自由、選擇多元等特點，讓90后越來越愿意接受靈活就業(yè)。日前，靈活就業(yè)平臺兼職貓平臺發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年3月，大數(shù)據(jù)分析、文案編輯、線上調(diào)研、主播、客服成為求職排名前五的靈活就業(yè)崗位。

今年年初，國家統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，目前我國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達到了2億人左右。兼職貓平臺數(shù)據(jù)顯示，在求職者選擇靈活就業(yè)原因中，“工作彈性”成為最關(guān)注的問題。超八成的求職者選擇靈活就業(yè)的首要原因，是時間靈活、適合自己。此外，超六成求職者看重薪酬福利和工作距離。

數(shù)據(jù)還顯示，攝影編輯、線上調(diào)研、大數(shù)據(jù)分析、翻譯、文員、演出、模特等多類型崗位，大大拓展了求職者的選擇空間。超5成求職者表示，選擇靈活就業(yè)是因為喜歡某個行業(yè)或崗位。

當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)向信息化、數(shù)字化方向飛速發(fā)展，云端辦公刷新了上班模式，打破了傳統(tǒng)辦公在時間和空間上的限制，越來越多的企業(yè)由線下市場轉(zhuǎn)為線上。傳統(tǒng)行業(yè)如零售、服飾等業(yè)態(tài)逐步向線上轉(zhuǎn)移，企業(yè)開始用“零工”代替全職，實現(xiàn)了跨地域的人才整合。

據(jù)中國人民大學(xué)靈活用工課題組等發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》藍皮書顯示，2021年中國有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，比2020年增加5.46%。隨著市場規(guī)模的擴大，越來越多公司開始聘用臨時性的專業(yè)人才，靈活就業(yè)市場迎來爆發(fā)式增長。

兼職貓平臺預(yù)測，受疫情影響，未來幾年，靈活就業(yè)或?qū)⒊蔀槟贻p群體的剛需。需要注意的是，在數(shù)字化浪潮推動下，崗位的專業(yè)素質(zhì)要求將會逐步增強，要求具備創(chuàng)造力和創(chuàng)新力的崗位將越來越多。這就要求靈活就業(yè)人員要不斷提升專業(yè)能力，提高崗位與個人的匹配度。

據(jù)悉，截至2021年底，兼職貓平臺累計為4400萬的靈活就業(yè)求職者提供相關(guān)崗位，服務(wù)了超過147萬家企業(yè)。

靈活背后困于隱憂

人社部數(shù)據(jù)顯示，靈活就業(yè)人員中，小商小販多、生活服務(wù)業(yè)就業(yè)多、大齡失業(yè)人員多，抗風(fēng)險能力弱，受疫情沖擊更直接；此外，還面臨著資金籌集難、場地支持難、服務(wù)保障難、能力提升難等問題。

作為傳統(tǒng)靈活就業(yè)的主力軍，個體戶尚能獲得國家的一些社保補貼和政策扶持。而對于數(shù)量龐大的共享經(jīng)濟從業(yè)人員來說，他們既尚未被納入政府補貼體系，又因與平臺勞動關(guān)系松散不明確而面臨著社會保障缺位、易被“算法”步步緊逼的問題和風(fēng)險。

以外賣配送員為例。根據(jù)目前的法律法規(guī)，騎手與外賣平臺之間，多數(shù)為外包模式，勞動關(guān)系歸屬于第三方外包公司。這些“平臺勞動者”，為平臺工作，但游離于平臺。

一些平臺管理者認為，平臺與其沒有雇傭關(guān)系，因此“不簽合同、不繳社?！薄５c此同時，“按單計價”的外賣平臺利用數(shù)據(jù)和算法不斷壓縮配送時效，通過準(zhǔn)時率、差評率、取消率等進行考核手乃至罰款。

清華大學(xué)民生經(jīng)濟研究院副院長王勇指出，平臺的算法背后是資本意志，追求的是效率和利潤，但是“零工”（靈活就業(yè)者）需要有保障、有尊嚴(yán)，需要休息，也需要有保險。從這個角度來講，在算法追求效率和零工追求保障方面，存在著一定的對立，從中也可以看到當(dāng)前用工平臺運作中存在的一些問題。

北京禮矩律師事務(wù)所律師劉振寧認為，靈活就業(yè)蓬勃發(fā)展，勞動者權(quán)益保護更應(yīng)及時跟進。各方應(yīng)堅持放開搞活與規(guī)范發(fā)展并重，順勢而為，補齊短板。一是勞動法律法規(guī)亟待健全，國家應(yīng)盡快在勞動關(guān)系、工資工時、保險保障等方面制定統(tǒng)一明確的標(biāo)準(zhǔn)；二是當(dāng)前針對靈活就業(yè)人員的社會保障體系缺位，就業(yè)保險仍然有待破局；三是已經(jīng)給完善對靈活就業(yè)勞動者就業(yè)培訓(xùn)機制，提高他們的專業(yè)素能和法律意識；四是平臺也應(yīng)該進一步提升社會責(zé)任意識，在企業(yè)自身發(fā)展的同時更加注重保護勞動者的合法權(quán)益。