2+12隔離政策主要針對(duì)密接等風(fēng)險(xiǎn)性人群管控，那么進(jìn)行施行2+12隔離的居民還能上班么？不上班有工資嗎？針對(duì)這類問(wèn)題，下面解答了解下。

2+12隔離政策針對(duì)什么人 

對(duì)涉及人員實(shí)行分類管理、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)人群實(shí)施管理。其中對(duì)于密接者涉及到的所在居住小區(qū)、工作單位或者學(xué)校的相關(guān)人員實(shí)行“2+12”管控措施。

2+12隔離政策什么意思

“2”指的是：

在2天里實(shí)施封閉管理，就是足不出戶、足不出門，還要進(jìn)行2次間隔24小時(shí)以上的核酸檢測(cè)。

“12”指的是：

即12天社區(qū)嚴(yán)格管理，期間要求相關(guān)人員非必要不外出，如果要外出就要戴好口罩做好個(gè)人防護(hù)，同時(shí)也不參加、不去聚集性場(chǎng)所。同時(shí)還要配合落實(shí)好間隔的核酸檢測(cè)，做好每日自主健康監(jiān)測(cè)。

在“2+12”的“12”期間能不能上班?

鼓勵(lì)有條件的企業(yè)讓這些員工居家辦公。首先你進(jìn)入“2+12”管理的時(shí)候，你要跟企業(yè)主動(dòng)報(bào)告，爭(zhēng)取單位安排你在家居家辦公。如果實(shí)在不能安排居家辦公的，有些可能是重要崗位，如流水線這樣的工種不能缺人，你就要做好個(gè)人防護(hù)，戴好口罩，在工作期間和其他人員保持相應(yīng)的距離。

同時(shí)，希望這些人員在去工作的途中不要乘坐公共交通(地鐵、公交車)，如果距離不遠(yuǎn)可以騎自行車，也可以走著去，也可以采用出租車、私家車等方式，用盡量不和過(guò)多人接觸的交通方式去。

同時(shí)也要注意，如果在“12”期間，你在單位自主健康監(jiān)測(cè)當(dāng)中發(fā)現(xiàn)自己有發(fā)燒等一系列癥狀的時(shí)候，第一時(shí)間要報(bào)告單位、報(bào)告社區(qū)，同時(shí)戴好口罩，不乘坐公共交通，去最近醫(yī)院、醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門診就診。進(jìn)了醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診以后，根據(jù)就診情況后續(xù)由相關(guān)人員開(kāi)展一系列措施。

“2+12”管理過(guò)程當(dāng)中，要根據(jù)管理要求來(lái)落實(shí)自己的責(zé)任、落實(shí)自己的措施，同時(shí)配合好社區(qū)、單位以及配合好這些相關(guān)措施的采取。

勞動(dòng)者被依法隔離時(shí)，工資如何計(jì)發(fā)?

根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，可按照企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同約定或者國(guó)家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能返崗，勞動(dòng)者的工資應(yīng)如何計(jì)發(fā)?

根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào))的相關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)或勞動(dòng)合同約定支付工資。對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)規(guī)定支付工資。對(duì)其他因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的，參照國(guó)家、自治區(qū)關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定。