今天是3月8日婦女節(jié)，智聯(lián)招聘昨天發(fā)布了一份關于中國職場女性的各方面現(xiàn)狀的調查報告，在報告中我們可以看到中國女性在職場中的收入現(xiàn)狀、發(fā)展現(xiàn)狀、家庭現(xiàn)狀等方面的分析，如果你也想知道職場女性平均收入之類的問題，就接著往下看吧。

3月7日，在2022年“三八婦女節(jié)”到來之際，記者了解到智聯(lián)招聘剛剛發(fā)布了《2022中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》。該報告從職場發(fā)展、婚育觀念、家庭責任等維度透視，分析職場女性的生存發(fā)展狀況。通過調研可以看出，女性正在通過自身努力實現(xiàn)職場上更大的發(fā)展，不斷追求自我價值實現(xiàn)的同時，很多女性希望能夠實現(xiàn)事業(yè)和家庭兼顧。

職場女性平均月薪達8545元，超3成女性收入占家庭總收入40%以上

該報告顯示，2022年，職場女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，與上一年持平。但相比去年同期，女性的薪資漲幅為5%，略高于職場男性薪資漲幅的4.8%。女性薪資更快速的增長，意味著男女收入差距有望進一步縮小。

職場女性拼勁十足，68.9%的女性每天工作超過8小時。而回到家中，女性又成為家務主力，每天操持家務1小時以上的女性達50.9%，高于男性的45.2%。

收入方面，女性能頂半邊天，33.1%的女性收入占家庭總收入的40%以上。同時，女性的開支不止用于吃喝玩樂，41.5%的女性將收入主要用于租房或房貸，其次是子女撫養(yǎng)教育和儲蓄理財，分別為34.2%和32.4%。

職場女性比男性更“高知”，但僅3成職場女性自認為表現(xiàn)優(yōu)秀

對于職場人而言，信心比黃金更重要。然而，分別有29.7%和43.6%的職場女性認為，未來一年升職“可能性很小”或“幾乎沒可能”，總占比達73.3%，而有同樣想法的男性占比為66.2%。這表明，職場女性對晉升的信心低于男性。

數(shù)據表明，擁有大學本科及以上學歷的職場女性占比55.9%，遠高于男性的33.6%。然而，處于基層及以上管理職位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。雖然女性更高知，但從職場人的評價上看，59.9%的職場人認為男性的優(yōu)勢是“目標明確，善于完成有挑戰(zhàn)的任務”，選項占比最高，其次有51.5%認為男性“富有領導力”，而認為富有領導力是女性主要優(yōu)勢的職場人，占比僅5.7%，在所有選項中排在最末。職場人對于女性更多的評價是“有耐心，善于協(xié)作”。

各領域爆發(fā)的“她力量”增強職場女性信心，董明珠、谷愛凌成獨立女性偶像

2021年以來，中國首位女航天員進入太空、中國女足亞洲杯奪冠鼓舞了大量女性。根據智聯(lián)招聘的調查顯示，69.2%的職場女性認為這些事件體現(xiàn)了“她力量”在各領域爆發(fā)，占比高于男性的52.2%。同時，64.4%的女性認為“女性競技能力不比男性弱”，高于男性的57%;此外，分別有40.4%、28.1%的男性認為“女性社會地位在提升”、“優(yōu)秀女性能夠代表大國形象”，占比均略高于女性，可見越來越多的男性意識到女性力量對社會的影響。

數(shù)據顯示，大部分女性正在為追求男女平等做出實際努力，有83.2%的女性“加強各方面學習，完善自我”，80.3%的女性選擇“增強技能，提高職場競爭力”。

本次調研中，分別有37.5%和28.9%的女性相信職場性別平等“一定”或“也許”會更好，總占比達66.4%。可見，大多數(shù)職場人相信職場性別平等正在向好發(fā)展，男性比女性更加樂觀。