馬上就是三八婦女節(jié)了，很多市民朋友關(guān)心三八婦女節(jié)會不會放假，三八婦女節(jié)是不是國家法定節(jié)假日，三八婦女節(jié)上班算不算加班，下面讓我們一起來看看有關(guān)三八婦女節(jié)的放假詳情吧。

一、三八婦女節(jié)是法定節(jié)假日嗎

三八婦女節(jié)并不是法定節(jié)假日，而是屬于部分公民放假日，根據(jù)中國國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第三條規(guī)定：婦女節(jié)(3月8日)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀念日，婦女放假半天。其實“三八”婦女節(jié)非全體公民法定假期。人力社保局有關(guān)負責人表示，從人性關(guān)懷的角度出發(fā)，各企事業(yè)單位因盡量讓“半邊天”放假半天，或者安排其他的活動。不過似乎現(xiàn)在各企業(yè)對于部分公民節(jié)日放假的意識并不強烈，據(jù)了解，《勞動法》中明確指出：用人單位在“三八”節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當依法安排勞動者休假。

二、三八節(jié)女性上班算不算加班

據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號》文件規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。

用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。

該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用?！币虼耍萌藛挝辉凇皨D女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。

部分公民放假的假日如果適逢星期六、星期日，不再補假。