春節(jié)假期已經(jīng)結(jié)束，但是疫情還在反復(fù)。那春節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎？如果返崗后出現(xiàn)了疑似癥狀被隔離，隔離期間有工資嗎？今天我們就來一起詳細(xì)了解一下。

節(jié)后因疫情滯留算曠工嗎

答：這種情況不能認(rèn)定為曠工。

一般來說，勞動(dòng)者受疫情影響返崗復(fù)工困難的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪休年假。

對(duì)于因疫情未返崗復(fù)工時(shí)間較長的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，安排待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。因此，員工是因防控措施等客觀原因無法按時(shí)返崗復(fù)工的，不應(yīng)當(dāng)視為曠工。

注意：職工有必要留好當(dāng)?shù)卣l(fā)布的防疫公告、火車等交通工具停開等證明，必要時(shí)提交給單位。

職工被隔離期間有工資嗎

答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀察期間的工資。

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。

隔離期間發(fā)放的工資指的不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)或基本工資，而是指勞動(dòng)合同約定的職工正常出勤狀態(tài)下即可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。總之，在隔離留院觀察期間用人單位仍應(yīng)按正常出勤對(duì)待，勞動(dòng)者的工資福利待遇由用人單位照發(fā)，不得以缺勤或曠工扣發(fā)和減發(fā)。

有的企業(yè)每月的獎(jiǎng)金和效益工資等是根據(jù)每月考核發(fā)放的，就需要按照企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。