根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)就業(yè)人員參保率只有43.8%，還沒過半。這些人到退休年齡后，如果社保繳費(fèi)不足15年，那要如何才能拿到退休金呢?方法肯定還是有的，根據(jù)不同情況，國(guó)家給出了一套相關(guān)繳費(fèi)規(guī)定。

延遲退休繼續(xù)繳費(fèi)

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

如果到了法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年。于是很多人就想，可不可以一次性補(bǔ)齊嗎?想的是挺好，答案是不可以。

另外，人社部關(guān)于實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》的若干規(guī)定，明確的方法只有“可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年”。

一次性補(bǔ)齊

不過，作為之前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法的銜接，對(duì)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以前已經(jīng)參保繳費(fèi)的職工，如果再延長(zhǎng)繳費(fèi)5年(也就是60個(gè)月以后)，仍然不足15年的可以一次性補(bǔ)齊，這算是目前仍然保留的一次性補(bǔ)齊的特殊規(guī)律。

2016年，人社部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理的通知》，明確城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)方式增加繳費(fèi)年限。能夠申請(qǐng)補(bǔ)繳的，只有單位應(yīng)繳未繳的情況，同時(shí)還要繳納滯納金。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳

已經(jīng)年滿50歲了，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)還不足15年。一般來說，說明之前有很長(zhǎng)的一段勞動(dòng)時(shí)間沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)?？梢試L試回憶一下，以前是否有相應(yīng)的應(yīng)繳未繳的情況。

如果是說用人單位能夠提供工資表等有效的證據(jù)材料，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系，養(yǎng)老保險(xiǎn)也是可以補(bǔ)繳的，如果能夠補(bǔ)繳上就不需要延遲退休了。

當(dāng)然勞動(dòng)者也可以通過投訴維權(quán)的方式，要求單位沒有履行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)的進(jìn)行補(bǔ)繳。

轉(zhuǎn)變身份繼續(xù)繳費(fèi)

不過對(duì)于女性職工，也可以將崗位和身份變?yōu)楦刹可矸莼蛘吖芾韺I(yè)技術(shù)崗位職工，這種情況下可以55歲退休，養(yǎng)老保險(xiǎn)就能夠繳費(fèi)滿15年了。可能比預(yù)想的退休要晚幾年。

否則，如果是普通崗位，按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，是達(dá)到法定退休年齡自動(dòng)終止勞動(dòng)合同的，這種情況就需要自己通過靈活就業(yè)人員參保的方式繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

有人擔(dān)心轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員以后，是不是女性要變成55歲退休呢?一般來說如果在企業(yè)繳費(fèi)十年以上的情況，都可以按照50歲退休的。像廣東省甚至只要在企業(yè)參保繳費(fèi)過，就可以按照企業(yè)職工認(rèn)定退休年齡。

雖然說《社會(huì)保險(xiǎn)法》中明確可以轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，但實(shí)際上是沒有意義的。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，60歲才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，而女性參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)50多歲就能領(lǐng)取了。特別是已經(jīng)交了十幾年養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，吃虧太多。

一般來說，如果今年到50歲，舉例繳費(fèi)滿15年還有兩三年的時(shí)間，如果過去我們有養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)繳未繳的情況，才可以進(jìn)行補(bǔ)繳。否則，就只能延遲退休繼續(xù)繳費(fèi)滿15年了。

來源：暖心人社