到了九月份，大家將迎來兩個(gè)假期，一個(gè)是中秋節(jié)，另一個(gè)是國(guó)慶節(jié)。那今年國(guó)慶按照慣例，依然是有兩天需要調(diào)休，不過你要是今年還有年假?zèng)]請(qǐng)的話，那正好可以用在國(guó)慶假期。關(guān)于連休11天的方案，一起了解看看吧。

國(guó)慶放假時(shí)間及調(diào)休

今年依舊是10月1日至7日放假，9月26日(星期日)和10月9日(星期六)上班。

怎么請(qǐng)假休最多天

在原本7天的假期基礎(chǔ)上，9月27日-30日請(qǐng)假，你將獲得11天的假期;如果10月8日和9日請(qǐng)兩天假，也可以拼成10天假期。

假期上班加班費(fèi)怎么算

《勞動(dòng)法》第四十四條 規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>

計(jì)算加班工資的公式為：

加班工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×加班天數(shù)

即：

法定休假日加班工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×300%×加班天數(shù)

休息日加班工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×200%×加班天數(shù)

年假規(guī)定

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

已滿10年不滿20年的，年休假10天。

已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。