很多人可能都聽說過工齡，但是卻不一定知道工齡具體有什么用。工齡簡單來說就是工作的時(shí)間年齡，它與你的休假時(shí)間、養(yǎng)老金等方面的待遇都掛鉤，有著很大影響。

1、什么是工齡

所謂工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

2、工齡的分類

工齡一般分為一般工齡和連續(xù)工齡

一般工齡： 指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

連續(xù)工齡： 連續(xù)工齡系指職工以工資收入為全部或主要生活資料來源的連續(xù)或可以合并計(jì)算的工作年限。凡因組織原因，在本企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間調(diào)動工作的，都可以計(jì)算為連續(xù)工齡。

3、工齡有什么影響?

（1）影響帶薪休年假的天數(shù)

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！逼渲小?/p>

職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的→年休假5天

滿10年不滿20年的→年休假10天

滿20年的→年休假15天

職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間 。?

（2）影響醫(yī)療期的長短

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。 醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個(gè)期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。?

（3）影響探親假的天數(shù)

1981年國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。

①根據(jù)規(guī)定，職工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇(每年1次，假期30天)。

②與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的假期待遇(未婚職工每年1次，假期20天;已婚職工每4年1次，假期20天)。

③同時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)需要給予路程假。探親假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

（4）影響?zhàn)B老金

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。?

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。 工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

（5）影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

在一些情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿1年支付1個(gè)月的工資(勞動關(guān)系解除或終止前12個(gè)月的月平均工資)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。具體情形如下：

①不滿6個(gè)月的，用人單位向勞動者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，即支付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償。