目前國(guó)慶節(jié)是作為法定節(jié)假日是應(yīng)許放假的，當(dāng)時(shí)如何公司企業(yè)要求加班的話，國(guó)慶節(jié)期間的加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算的，前幾天是法定需要需要支付工作者多少錢呢，許多人問到這個(gè)問題，下面為大家解答下吧：

2020年國(guó)慶、中秋放假時(shí)間安排：10 月 1 日至 8 日放假調(diào)休，共 8 天!9 月 27 日(星期日)、 10 月 10 日(星期六)上班!

國(guó)慶節(jié)加班工資算幾天_如何計(jì)算2020?

中秋節(jié)只有當(dāng)天也就是農(nóng)歷8月15日是法定假日，而國(guó)慶節(jié)假期有3天法定假日，分別是10月1日-3日，因此2020年中秋國(guó)慶假期加班，勞動(dòng)者在前3天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費(fèi)用不得以調(diào)休抵銷。10月4日至10月7日，如果單位安排勞動(dòng)者加班，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于本人日工資的兩倍支付加班費(fèi)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

加班工資

加班工資分兩種形式：

休息日和延長(zhǎng)工時(shí)，

1)休息日加班費(fèi)

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.72×200%

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.72×300%

年休假加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.72×300%

2)延長(zhǎng)工時(shí)加班費(fèi)

每小時(shí)加班費(fèi)≥小時(shí)工資基數(shù)的150%

計(jì)算方法

1)計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21. 75 天折算。

2)加班費(fèi)應(yīng)以實(shí)際發(fā)放的工資作計(jì)算基數(shù)，包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。不能以“基本工資”“崗位工資”“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

3)雙倍工資

雙倍工資數(shù)額以按月計(jì)算為宜。

按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的時(shí)間

用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

討要加班費(fèi)，證據(jù)很重要。 對(duì)于加班事項(xiàng)的舉證，勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手， 搜集和保留證據(jù)。

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