城市社區(qū)黨組織書記可擇優(yōu)聘為事業(yè)編試點(diǎn)范圍是哪幾個(gè)地方的，關(guān)于試點(diǎn)方案，試點(diǎn)對(duì)象及內(nèi)容是怎么實(shí)施的呢，如何考核？關(guān)于這點(diǎn)許多都還不清楚，接下來是詳細(xì)內(nèi)容報(bào)道，希望對(duì)大家有所幫助

試點(diǎn)范圍為武漢、襄陽、宜昌

《關(guān)于城市社區(qū)黨組織書記實(shí)行事業(yè)崗位管理的試點(diǎn)方案》。按照“事業(yè)崗位、專編專用、擇優(yōu)選聘、動(dòng)態(tài)管理”的工作思路，對(duì)在崗城市社區(qū)黨組織書記實(shí)行事業(yè)崗位管理、享受事業(yè)崗位待遇，提高保障水平，暢通發(fā)展通道，激發(fā)隊(duì)伍活力。

試點(diǎn)對(duì)象為三市所轄范圍的在崗城市社區(qū)黨組織書記。對(duì)連續(xù)任職達(dá)6年以上、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)、考核合格的，按程序聘為事業(yè)編制人員，仍在社區(qū)崗位工作；對(duì)任職不滿6年和任職達(dá)6年以上、但未聘用為事業(yè)編制人員的，比照事業(yè)單位崗位享受相應(yīng)工資待遇。

湖北：每個(gè)街道行政及事業(yè)編制不少于45名

《關(guān)于深化街道管理體制改革的實(shí)施意見》，通過明責(zé)、賦權(quán)、擴(kuò)能，理順街道條塊關(guān)系，提高街道統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方、領(lǐng)導(dǎo)基層治理的能力。明確街道職能定位，逐步下放審批執(zhí)法服務(wù)權(quán)限到街道，依法明確街道執(zhí)法主體地位。每個(gè)街道扁平化設(shè)置3至6個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌設(shè)置3個(gè)直屬事業(yè)單位。通過“減上補(bǔ)下”實(shí)現(xiàn)人員編制向基層配置，確保每個(gè)街道行政編制不少于15名、事業(yè)編制不少于30名。

湖北社區(qū)工作者待遇新標(biāo)準(zhǔn)：比照當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY0.8至1.2倍確定

《關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見》，總的工作目標(biāo)是，建設(shè)一支社會(huì)化、職業(yè)化、專業(yè)化的城市社區(qū)工作者隊(duì)伍。科學(xué)界定社區(qū)工作者范圍，除了符合條件的社區(qū)黨組織成員和居委會(huì)成員外，必須是區(qū)(市)統(tǒng)一招聘、街道統(tǒng)一管理、社區(qū)統(tǒng)一使用的就業(yè)年齡段全日制專職工作人員。社區(qū)工作者職業(yè)體系按照“四崗十八級(jí)”設(shè)定。薪酬待遇比照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資0.8至1.2倍確定，逐步達(dá)到不低于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。對(duì)現(xiàn)有社區(qū)專職工作人員區(qū)別情況、擇優(yōu)聘用、妥善安置。

湖北：全省所有在職黨員干部都要到社區(qū)報(bào)到

《湖北省機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨員干部下沉社區(qū)實(shí)施辦法》，要求全省所有機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、所有在職黨員干部都要到社區(qū)報(bào)到，每個(gè)社區(qū)每個(gè)工作日要有一至兩名組織派遣的在職黨員干部參加社區(qū)工作，要求所有在職黨員干部利用業(yè)余時(shí)間參加居住地社區(qū)工作每年不少于20小時(shí)。在職黨員干部服從單位派遣或社區(qū)黨組織安排，下沉社區(qū)宣傳黨的政策、聯(lián)系服務(wù)群眾、參與民主議事、參加志愿服務(wù)、維護(hù)和諧穩(wěn)定、處理突發(fā)事件。

參與志愿活動(dòng)兩年以上可優(yōu)先招聘為社區(qū)工作人員

湖北省委宣傳部副部長余紅嵐介紹，系列文件中，包括《關(guān)于深化新時(shí)代志愿服務(wù)工作助力基層社會(huì)治理的意見》。

小編點(diǎn)評(píng)：關(guān)于此次的事業(yè)崗位管理的試點(diǎn)正式在武漢開啟了，大家可以了解下哦。