因?yàn)檫@場(chǎng)疫情，很多企業(yè)都延遲復(fù)工了，這也就意味著有的職工也要延遲上班，對(duì)于上班這事大家比較操心的就是工資怎么算。對(duì)于延遲復(fù)工期間未上班的職工工資應(yīng)如何發(fā)放呢，一起來(lái)看看。

一、2020年春節(jié)假期及延長(zhǎng)假期應(yīng)如何支付工資

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》和湖北省人民政府辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》有關(guān)規(guī)定，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休。在國(guó)務(wù)院辦公廳通知的春節(jié)延長(zhǎng)假期(1月31日、2月1日、2月2日)，企業(yè)因疫情防控工作需要安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。在湖北省人民政府辦公廳通知的春節(jié)延長(zhǎng)假期(1月31日至2月13日)，企業(yè)因疫情防控工作需要安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。在春節(jié)3天法定節(jié)假日即1月25日、26日、27日安排職工加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。

二、延遲復(fù)工期間未上班的職工工資應(yīng)如何發(fā)放

湖北省規(guī)定春節(jié)假期延長(zhǎng)至2月13日，因此湖北省企業(yè)在延遲復(fù)工期間即2月14日至復(fù)工前一天的工資支付，應(yīng)參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào))第二條規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

三、因疫情交通管制未及時(shí)返崗，工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付

如職工因交通管制未能及時(shí)返崗，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類(lèi)假。如職工用完各類(lèi)休假仍不能返崗提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)和職工進(jìn)行協(xié)商，參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付在此期間的工資，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資或生活費(fèi)。