在這場疫情中，一線工作人員是貢獻(xiàn)是非常大的，我們應(yīng)該感謝他們?，F(xiàn)在武漢對疫情防控一線工作人員采取了一系列的激勵措施，比如申報評審高一級職稱時加分、免于參加專業(yè)實踐能力考核、可提前一年申報高一級職稱等。

一、武漢人才職稱傾斜政策

武漢將對參加新冠肺炎疫情防控一線工作人員有關(guān)人事人才實行職稱傾斜政策。3月16日，武漢市衛(wèi)健委官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于落實疫情防控一線工作人員人事人才激勵措施的通知》。武漢市對疫情防控一線工作人員的激勵措施如下：

1、申報評審高一級職稱時加分

參加疫情防控的專業(yè)技術(shù)人員，申報評審高一級職稱時，由所在單位優(yōu)先推薦參評，在疫情防控一線的品德、能力和業(yè)績表現(xiàn)作為參加職稱評審的重要依據(jù)，在量化評審時可予以加分。

2、免于參加專業(yè)實踐能力考核

參加疫情防控的醫(yī)務(wù)、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等一線專業(yè)技術(shù)人員申報職稱，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，免于參加專業(yè)實踐能力考核。并將疫情防控一線工作經(jīng)歷視同為一年基層工作經(jīng)歷。

3、可提前一年申報高一級職稱

參加疫情防控的醫(yī)務(wù)、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等一線專業(yè)技術(shù)人員，可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試。

在疫情防控作出突出貢獻(xiàn)，獲得省(部)級以上表彰或記大功獎勵的醫(yī)務(wù)、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等一線專業(yè)技術(shù)人員，可納入職稱評審綠色通道，直接申報參加高一級職稱評審或考試。

4、入編手續(xù)化簡、條件放寬

同時，開通招聘綠色通道：對疫情防控一線事業(yè)單位非正式在冊的醫(yī)務(wù)、檢驗檢疫、防疫科研攻關(guān)等專業(yè)技術(shù)人員，獲得區(qū)委區(qū)政府以上表彰的，事業(yè)單位在空編空崗的前提下，可根據(jù)工作需要，經(jīng)各區(qū)人社部門或市直主管部門審核，并報市人社局同意后直接辦理聘用手續(xù)。

對同類人員較多形成競爭的，采取考評的方式進(jìn)行選聘;鼓勵基層事業(yè)單位專項招聘在疫情防控一線工作中表現(xiàn)突出的社區(qū)(村)干部，同時可放寬年齡、學(xué)歷等條件。

表現(xiàn)突出的社區(qū)(村)書記、主任，以及獲得區(qū)委區(qū)政府以上表彰的社區(qū)(村)干部，可采取面試和考核相結(jié)合的方式，報市人社部門同意后，按規(guī)定的程序進(jìn)行招聘。

5、崗位晉升、人才推薦政策傾斜

在優(yōu)先晉升聘用崗位、優(yōu)先推薦人才項目等方面，對疫情防控一線作出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員均有相關(guān)政策傾斜。

轉(zhuǎn)載自荊楚網(wǎng)