湖北省是延遲復(fù)工時(shí)間最長的，截止至3月9日全省僅小部分務(wù)工人員和企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，同時(shí)延遲復(fù)工期間因疫情在院隔離、居家觀察、在家辦公情況下，都有工資嗎，怎么結(jié)算？湖北省相關(guān)部門是如何規(guī)定工資發(fā)放的，下面我們來看發(fā)布的相關(guān)資料。

一、2020春節(jié)延期三天，算工資嗎

延長的三天假期中，2月2日原為休息日，延長假期后不改變其性質(zhì)，仍為休息日。1月31日和2月1日，原為工作日，延長假期后，該兩日宜視為休息日的調(diào)休，不能算作節(jié)假日。

在視為休息日調(diào)休后，該二日職工正常提供勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或支付200%的工資;若職工未上班，企業(yè)在正常支付工資的情況下，復(fù)工后可安排職工補(bǔ)回;若之前已安排職工休帶薪年休假，則該二日仍應(yīng)認(rèn)定為休年休假。

二、遲延復(fù)工期間，企業(yè)是否必須支付工資?

一般要求復(fù)工不得早于2月9日。遲延復(fù)工的七天中，2月8日至9日，原為休息日，遲延復(fù)工后仍應(yīng)為休息日。2月3日至2月7日原為工作日，遲延復(fù)工后如何定性，中央層面未作明確，可按各地政府的規(guī)定處理。遲延復(fù)工通知是地方政府依據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第49條、《傳染病防治法》第42條的授權(quán)，采取的疫情防控應(yīng)急措施。

若當(dāng)?shù)卣J(rèn)定為休息日，則該五天內(nèi)員工正常上班的，應(yīng)安排補(bǔ)休或支付200%的工資。若當(dāng)?shù)卣J(rèn)定為停工停產(chǎn)期，則按《工資支付暫行規(guī)定》第12條及人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》等，正常支付該期間的工資。若認(rèn)定為工作日，則該五天內(nèi)員工正常上班的，正常支付工資;未上班的，不支付工資。

三、疑似患病或者或系密切接觸者被隔離期間，工資如何支付?

對(duì)于疑似患有新型冠狀病毒肺炎被隔離的員工，應(yīng)支付在此期間的工作報(bào)酬。

四、被確診患有新型冠狀病毒肺炎的，工資如何支付?

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

五、從疫情地區(qū)返崗上班的勞動(dòng)者居家自我隔離觀察期間，工資如何支付?

因緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

六、因疫情防控不能休假的勞動(dòng)者，工資如何支付?

2020年1月24日至2020年2月2日期間，因疫情防控不能休假的員工，因2020年1月25日、26日、27日為法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬;因2020年1月24日、28日、29日，2020年2月1日、2日為休息日，用人單位先安排補(bǔ)休，并不能安排補(bǔ)休的按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

【注】：詳細(xì)政府文件，可點(diǎn)擊查閱《湖北發(fā)布復(fù)工復(fù)產(chǎn)法律指引 》