在由于用人單位或者勞動者自身等原因?qū)е聞趧雍贤瑳]有辦法如約進行履行的情況下，這是時候按照勞動法規(guī)對違約方提出相應(yīng)的違約賠償是一件維護大家合法權(quán)益的主要方法，那么對于勞動違約經(jīng)濟賠償?shù)挠嬎惴绞胶唾r償標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢?

一、連帶賠償責(zé)任

賠償金總額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

二、用人單位拖欠或克扣勞動者工資

1、經(jīng)濟補償金計算方法：應(yīng)發(fā)勞動者工資* 25%

2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動者工資+應(yīng)發(fā)勞動者工資X*25%

3、計算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

三、用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟補償金計算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分* 25%

2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分+低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X*25%

計算依據(jù)：用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

四、經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同

1、經(jīng)濟補償金計算方法：在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計算)

計算依據(jù)：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

五、勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同

1、經(jīng)濟補償金計算：在本單位的工作年限X 月工資

2、可主張項目：

⑴ 一般情形：經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費(月工資* 6個月)

⑵患重?。航?jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費(月工資* 6個月X 50%)

⑶患絕癥：經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費(月工資* 6個月X 100%)

3、計算依據(jù)：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。