面試找工作的時候面試官都會問你對職業(yè)的規(guī)劃有哪些，這個問題很多人都不太敢講，怕得罪了領(lǐng)導(dǎo)，怕領(lǐng)導(dǎo)知道答案是要取締他。

因為當(dāng)你在面試的時候，HR基本都會問你這些個問題：

你是如何看待你所選的這份職業(yè)?

你為何喜歡這份職業(yè)?

又是如何規(guī)劃這份職業(yè)?

為了達到你的目標(biāo)期望，你又會怎么去做?

嗯!基本就是這些個意思，可是對于剛?cè)肼殘?，對職業(yè)劃分和社會尚不熟悉的職場新人來說，有點難度，甚至很多人還在困惑職業(yè)選擇。

所以你告訴我，他們又該如何規(guī)劃呢?換句話說，又能規(guī)劃嗎?于是這就演變成了，HR在問，新人在忽悠。

當(dāng)然，這也不能怪誰，畢竟，這是一個雙方都需要去深入考慮的一個問題，可是，作為職場新人，又該如何入手呢?

首先，你為什么會選擇這份職業(yè)?

其實這個問題有點白問，因為現(xiàn)在每年都是最難就業(yè)季好嗎?根本就沒得選擇好嗎?

至少，這是大部分人的情況，很多都是在沒有選擇的情況下，懵懵懂懂的被動選擇了這份職業(yè)。

其次，你對這個社會的職業(yè)劃分知道多少?

很多應(yīng)屆生，其實除了通過互聯(lián)網(wǎng)了解一些當(dāng)下時興的崗位外，很多都是在招聘網(wǎng)站上初次看見某些崗位。

所以在這個時候，薪資的高低成為了人們選擇職位的唯一依據(jù)，看見那個薪資高就去做那個工作。

而在這些選擇中，他們會根據(jù)自己的專業(yè)，去自動匹配眼里的高薪職位，然后開始求職。

最后，一步踏入難回頭。

大多數(shù)人在這樣做出選擇后，基本會有兩個走向，工作順心待遇不錯的，會繼續(xù)深入三五年。

而那些工作不順待遇不好難以堅持的，又會踏入第一步，重新開始自己的職業(yè)選擇，更有甚者在一次次的選擇中，就此墮落。

而所謂的職業(yè)規(guī)劃，只適用于前面一類人，因為只有他們，才是能夠在短期規(guī)劃自己所選擇的職業(yè)晉升路線的。

在這里，其實我說了一堆廢話，因為，很多人連第一步都無法做好，還如何去談職業(yè)規(guī)劃呢?