想成為人力資源管理師的人必須通過(guò)專(zhuān)業(yè)考試獲取資格證書(shū)。許多人關(guān)注的是它的考試題型，這樣提前知道可以提前去學(xué)習(xí)，這里做了收集。

企業(yè)人力資源管理師

2021 年前是由國(guó)家人社部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織考試鑒定的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，2021年全面改革后證書(shū)都由第三方技能評(píng)價(jià)組織統(tǒng)一組織培訓(xùn)、認(rèn)定、組織考試、證書(shū)發(fā)放。

現(xiàn)在的證書(shū)稱(chēng)為：《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)》。證書(shū)等同于國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，省網(wǎng)，國(guó)網(wǎng)都可查詢(xún)。

職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。企業(yè)人力資源管理師調(diào)整后的申報(bào)條件(一)嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級(jí)報(bào)考機(jī)制。

考試題型

人力資源師考試分為"理論知識(shí)"和"技能操作"兩張?jiān)嚲怼?/strong>"理論知識(shí)"的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而"技能操作"考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。兩份試卷都為百分制，兩門(mén)同為60 分及格。

在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在"技能操作"這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。

例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。

"理論知識(shí)"也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)"考場(chǎng)"多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。