武漢市蔡甸區(qū)近日招聘兩名醫(yī)療事業(yè)單位工作人員,主要,主要是為了落實(shí)湖北省武漢市的“三支一扶”政策,招聘人員主要是從蔡甸區(qū)的支醫(yī)崗位服務(wù)中招聘兩名。具體的條件一起來看下面招聘簡章。
為加強(qiáng)我區(qū)基層醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè),結(jié)合落實(shí)我省有關(guān)“三支一扶”人員相關(guān)政策,擬從蔡甸區(qū)支醫(yī)崗位服務(wù)期滿人員中考核招聘2人為事業(yè)單位工作人員,將有關(guān)情況公告如下:
蔡甸區(qū)(蔡甸街以外)所屬基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中在編制范圍內(nèi)空缺的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)崗位。
在蔡甸區(qū)“三支一扶”支醫(yī)崗位聘用服務(wù)期間表現(xiàn)優(yōu)秀、期滿考核合格的人員(以下簡稱“三支一扶”人員)。
1、本科及以上學(xué)歷;
2、思想政治素質(zhì)好,組織紀(jì)律觀念強(qiáng);
3、具有符合國家或行業(yè)規(guī)定并能堅持正常工作的的身體條件。
(一)報名和審查
應(yīng)聘人員即日起至2021年1月4日(中午12:00報名截止)期間聯(lián)系區(qū)衛(wèi)健局人事科報名,并進(jìn)行資格審核,確定考核人選。
(二)考核方式和流程
1.發(fā)布考核預(yù)告。提前一天在考核對象所在基層單位發(fā)布考核預(yù)告,公布考核組聯(lián)系方式,方便干部群眾反映情況和問題,接受干部群眾對考核工作的監(jiān)督。
2.考核動員。在被考核對象所在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)召開考核工作動員會議。
3.個人述職??己藢ο蠼Y(jié)合任期內(nèi)思想政治、工作實(shí)績、廉潔自律等方面進(jìn)行述職。
4.民主評價。對考核對象工作實(shí)事完成情況、德能勤績廉的表現(xiàn)和是否同意考核對象錄用為事業(yè)單位工作人員進(jìn)行民主評價。參與民主評價的范圍為:基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)班子成員,部分黨員群眾代表(不少于5人)。評價稱職以上比例低于90%,或不同意錄用票數(shù)比例超過50%,認(rèn)定考核不合格。
5.個別談話。對考核對象履行職責(zé)、完成工作任務(wù)、取得的工作成績和德才表現(xiàn)情況進(jìn)行核實(shí),聽取干部群眾的意見,進(jìn)一步了解考核對象各方面情況。參與個別談話的范圍為:參加民主評價的全體人員。
6.實(shí)地查核。根據(jù)需要,考核組可采取查驗現(xiàn)場實(shí)物和實(shí)據(jù),查閱工作臺賬和相關(guān)資料,訪談服務(wù)對象和受益群眾,延伸考核等方式,對考核對象履行工作職責(zé)、主要工作實(shí)事和工作實(shí)際的情況進(jìn)行核實(shí)。對民主評價和談話中反映出的有關(guān)政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律和工作作風(fēng)等方面的問題,內(nèi)容具體、線索清楚的,應(yīng)采取適當(dāng)方式進(jìn)行專項調(diào)查。
7.綜合分析??己私M組梳理匯總考核情況,撰寫考核材料,并提出考核是否合格的建議。
8.形成材料??己私M在綜合分析的基礎(chǔ)上,形成考核材料,明確考核對象是否合格,報區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健局研究確定。合格者進(jìn)入體檢,不合格者不予聘用。
(三)體檢
體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時使用《武漢市事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢表》,負(fù)責(zé)體檢的醫(yī)務(wù)人員和主檢醫(yī)生須在結(jié)果欄提出明確的合格或不合格意見。體檢不合格者不予聘用。
擬聘用人員經(jīng)公示7日無異議者,按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求,簽訂事業(yè)單位聘用合同,辦理聘用手續(xù)。
1、對在專項招聘過程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)進(jìn)行相應(yīng)處理。
2、本公告由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)健局負(fù)責(zé)解釋。
3、咨詢電話:027-84998641、027-84945875。
來源:http://www.caidian.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsrm/202012/t20201231_1586776.shtml
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