很多人以為進了事業(yè)單位就等于捧上了鐵飯碗,不管怎么樣都不會被開除,所以就可以肆意妄為,工作敷衍了事。但是事實真的是這樣嗎?事業(yè)單位真的不會被開除嗎?并不是,只要你不能通過考核,你照樣會被開出!
事業(yè)單位職工需注意,年度考核除了能客觀評價你一年的工作成績外,也跟晉升、工資、獎金掛鉤。那些連續(xù)考核不合格的職工,可能還會被單位解聘或辭退!
1995年出臺的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確,事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的,按照下列規(guī)定辦理。
(一)按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金。
(二)職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的,具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的,具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。
(三)專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的,具有續(xù)聘的資格。
(四)工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的,具有聘任技師的優(yōu)先資格。
年度考核被確定為不合格等次的,按照下列規(guī)定處理:
(一)當(dāng)年考核被確定為不合格等次的,不發(fā)年終獎金,并予以批評教育。
(二)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的,根據(jù)不同情況,可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。
(三)連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辭退。
另據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》,根據(jù)工作需要和隊伍建設(shè)實際開展定期獎勵,一般以年度或者聘(任)期為周期,以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù)。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定,可以結(jié)合年度考核、聘(任)期考核等工作進行。
也就是說,事業(yè)單位年度考核不是“走走過場”,而是跟你的晉升、職位、獎勵密切相關(guān)。
河北省委組織部、省人社廳近日發(fā)布關(guān)于做好2020年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知,提出2021年3月底前,完成2020年事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
考核范圍:省直事業(yè)單位工作人員年度考核工作,在處級及其以下人員中進行。各市(含定州、辛集市),雄安新區(qū)按照干部管理權(quán)限進行。
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面,具體是:
德:是指思想政治素質(zhì)和個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。
能:是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力以及接受培訓(xùn)的情況。勤:是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)??儯菏侵竿瓿晒ぷ鞯臄?shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟效益和社會效益,根據(jù)行業(yè)、崗位特點,還可以包括服務(wù)對象的滿意度。
廉:是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。
值得注意的是,工作人員年度考核結(jié)果,將作為調(diào)整工作人員崗位、晉升薪級和發(fā)放績效工資以及實施懲處、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘的依據(jù),并結(jié)合考核情況組織開展年度獎勵工作。
(一)被確定為合格以上等次的:1.按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級工資;2.被確定為合格以上等次,且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。
(二)被確定為基本合格等次的:1.一年內(nèi)不晉升職務(wù)或競聘高一級等級崗位;2.不晉升薪級工資,減發(fā)或不發(fā)績效工資;3.對其誡勉談話,限期改進;
(三)被確定為不合格等次的:1.本年度不計算為競聘更高等級崗位的任職年限;2.一年內(nèi)不晉升職務(wù)或競聘高一級等級崗位;3.不晉升薪級工資,減發(fā)或不發(fā)績效工資;4.對其誡勉談話,限期改進;5.連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的,根據(jù)不同情況,可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘;6.連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以解聘。
《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》明確,對事業(yè)單位施行分類考核辦法,從“德能勤績廉”五方面以不同權(quán)重對管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員開展考核,同時,對于占有70%左右比例的專業(yè)技術(shù)人員,提出分級考核辦法。據(jù)悉,考核方式分為平時考核、年度考核、聘期考核3種方式,全面考核工作完成情況。
《辦法》還強化了對考核結(jié)果的使用,在工資晉升、競聘上崗、崗位調(diào)整、崗位聘用等方面,對年度考核為合格及以上等次的工作人員突出“獎”,對年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出“懲”。
其中年度考核被確定為優(yōu)秀的,在同等條件下可優(yōu)先聘用,享受國家獎勵規(guī)定中的其他獎勵條款。
年度考核為基本合格的,將被誡勉談話,限期改進,不能晉升薪級工資,本年度不計算為競聘更高等級崗位的工作年限,如果連續(xù)兩年考核均為基本合格的,降低崗位等級或調(diào)整崗位聘用。
年度考核為不合格的,降低崗位等級或調(diào)整崗位聘用,不能晉升薪級工資,取消其下一年度參加更高等級崗位競聘的資格,對于不服從組織安排或安排到新的工作崗位后年度考核仍不合格的,用人單位按照有關(guān)規(guī)定可與其解除聘用合同。
今年,山東省委組織部、省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部規(guī)〔2018〕4號文件做好山東省事業(yè)單位工作人員獎勵工作的通知》,對定期獎勵、及時獎勵等認定和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行明確。
《通知》規(guī)定,定期獎勵根據(jù)工作需要和隊伍建設(shè)實際開展,其中,嘉獎、記功一般以年度或者聘(任)期為周期,以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù),事業(yè)單位工作人員年度考核為優(yōu)秀檔次的,原則上給予嘉獎;連續(xù)3年年度考核為優(yōu)秀檔次的,可以記功。獎勵時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定,可以結(jié)合年度考核、聘(任)期考核等工作進行。
給予獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員,按照嘉獎1500元、記功3000元、記大功6000元(省委、省政府記大功12000元)的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎金。
經(jīng)批準(zhǔn)的定期獎勵,由獲獎工作人員所在事業(yè)單位發(fā)放獎金;及時獎勵由提出的部門或單位發(fā)放獎金。發(fā)放獎金所需經(jīng)費通過發(fā)放單位現(xiàn)有經(jīng)費渠道解決,不計入獲獎工作人員所在單位績效工資總額。
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