湖北省彭家寨旅游開發(fā)有限公司是恩施市一家國有企業(yè)，現(xiàn)應(yīng)經(jīng)營需要招聘運(yùn)營部經(jīng)理、商業(yè)服務(wù)中心主管、招商專員、物業(yè)管理中心主管、檢修員等等，下面來看恩施這些國企的招聘簡章，看看你是否是最正確的人。

湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司招聘簡章

湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司是由宣恩縣人民政府出資設(shè)立的縣屬國有企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍涵蓋旅游資源的開發(fā)與經(jīng)營;旅游項(xiàng)目促銷、宣傳策劃;旅游產(chǎn)品、民族工藝品開發(fā)、銷售;全縣旅游基礎(chǔ)設(shè)施及相關(guān)配套產(chǎn)業(yè)的建設(shè)及管理;民族文化傳播。

現(xiàn)因發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘相關(guān)專業(yè)人員，為確保招聘工作順利完成，特制定并發(fā)布本簡章。

一、工作原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開工作程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名(現(xiàn)場資格審查)、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。

本次面向社會(huì)公開招聘專業(yè)人員9名。具體招聘職位詳見《湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司人力資源招聘職位表》。

二、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;

3.具有良好的政治素質(zhì)和品行，思想品德端正，具有較好的儀容儀表形象、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，無不良嗜好，遵紀(jì)守法;

4.具有良好的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化;

5.年齡在45周歲以下，具有能夠在企業(yè)正常履職的身體條件;

6.具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

(二)以下人員不得報(bào)考

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

5.不能提供職位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、其它資格條件資料等原件的，不符合報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

6.法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定不得聘用的人員。

三、招聘程序

(一)招聘信息發(fā)布

湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司在宣恩新聞網(wǎng)上向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名時(shí)間

2020年12月8日至12月14日，早上8:30-12:00;下午14:30—17:30，報(bào)名時(shí)間截止12月14日17：30。(現(xiàn)場報(bào)名僅限工作日)

(三)報(bào)名方式

報(bào)名有現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式，每人只限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)視為無效。

1.現(xiàn)場報(bào)名

(1)地址：湖北省恩施土家族苗族自治州宣恩縣珠山鎮(zhèn)民族路22號(hào)財(cái)政局財(cái)政大樓5樓人力資源部(報(bào)考人員出示“湖北健康碼”、測量體溫、佩戴口罩方可進(jìn)入報(bào)名處)。

(2)報(bào)名需提交材料：

①《湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司人力資源招聘報(bào)名表》;

②居民有效身份證、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件;

③根據(jù)崗位要求提供取得的學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)資格等證書原件和復(fù)印件;

④本人近期2寸免冠彩色照片3張(含電子版)。

2.網(wǎng)上報(bào)名

(1)郵箱：1172314113@qq.com，郵件標(biāo)題注明“姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+報(bào)考崗位代碼”;

(2)報(bào)名需提交材料：

①報(bào)名表;

②居民有效身份證、畢業(yè)證書掃描件(原件在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)審核);

③根據(jù)崗位要求提供取得的學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)資格等掃描件(原件在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)審核);

④本人近期2寸免冠彩色照片電子版(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)提供3張)。

3.咨詢電話：0718-5820468

咨詢時(shí)間：(工作日上午8:30-12:00,下午14:30-17:30)。

(四)資格、加分審查

1.資格審查

報(bào)名時(shí)，根據(jù)招聘條件及崗位要求，當(dāng)場對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料、報(bào)考資格和條件等進(jìn)行資格初審，資格審查不合格的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作的始終，如在招聘工作任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)考人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消報(bào)考資格。資格審查通過的人員名單將于2020年12月18日在宣恩新聞網(wǎng)上公布。(通過網(wǎng)上報(bào)名的人員須攜帶相關(guān)材料原件到現(xiàn)場進(jìn)行審查)。

2.加分審查

加分審查由招聘小組選派專人負(fù)責(zé)。具備下列加分條件的，可獲得加分。同時(shí)具備多項(xiàng)加分條件的，可以累計(jì)加分，但同一事項(xiàng)不能重復(fù)加分，累計(jì)加分不超過5分。

(1)財(cái)務(wù)類：持初級(jí)職稱的加1分，持中級(jí)職稱的加2分，持高級(jí)職稱及注冊(cè)會(huì)計(jì)師的加5分;

(2)工程類：持初級(jí)工程師職稱的加1分，持中級(jí)職稱及以上的加5分。

符合加分條件的人員，在報(bào)名資格審查時(shí)提供相關(guān)證書(資料)原件和復(fù)印件一份進(jìn)行審查加分，逾期未辦理加分審查手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄加分。

(五)招聘職位人數(shù)的減少或取消

報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。職位招聘計(jì)劃減少的，該職位的報(bào)考人員不得進(jìn)行職位調(diào)整。職位招錄計(jì)劃取消的，由報(bào)考人員本人申請(qǐng)，經(jīng)招聘小組同意后，給予改報(bào)其他符合條件的職位。

(六)面試

面試前進(jìn)行各類證件的復(fù)審。對(duì)招錄職位計(jì)劃數(shù)為1，參加面試人數(shù)少于3的職位，參加面試考生的面試成績須達(dá)到本考場當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分及以上，方能按總成績從高到低排序進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

采用結(jié)構(gòu)化面試形式，成績滿分為100分，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，成績將在宣恩新聞網(wǎng)上進(jìn)行發(fā)布。

(七)總成績計(jì)算

總成績按百分制計(jì)算?？偝煽?面試成績+加分。面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位出現(xiàn)人員成績并列的，組織二次面試，成績高的進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

(八)體檢

根據(jù)報(bào)考人員面試總成績由高到低按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后，如出現(xiàn)某崗位人員空缺，根據(jù)考試成績依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(九)考察(政審)

體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后，如出現(xiàn)某崗位人員空缺，根據(jù)考試成績依次遞補(bǔ)。

(十)公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，在宣恩新聞網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)日歷天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(十一)試用

公示期結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行試用，試用期為3個(gè)月。試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十二)聘用

試用期滿，經(jīng)考核合格的人員，由湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司與擬聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù);經(jīng)考核不合格的人員，予以辭退。

四、相關(guān)說明

(一)報(bào)考人員報(bào)名登記的聯(lián)系電話需保持24小時(shí)暢通，如電話關(guān)機(jī)、停機(jī)等原因造成未能及時(shí)通知招聘相關(guān)事項(xiàng)的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

(二)報(bào)考人員報(bào)名考試時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘簡章內(nèi)容，清楚并同意有關(guān)誠信報(bào)考要求及與疫情防控相關(guān)公告內(nèi)容。

(三)本《招聘簡章》未盡事宜由招聘小組負(fù)責(zé)解釋。

湖北彭家寨旅游開發(fā)有限公司

2020年12月7日

來源：恩施發(fā)布