很在很多的年輕人都不習(xí)慣和父母一起居住，但是到了孕婦生產(chǎn)之后，很多人都會請有經(jīng)驗的月嫂照顧，月嫂市場需求開始大爆發(fā)，但是你發(fā)現(xiàn)了嗎，合適的月嫂非常難求。

而整個月嫂市場的價格也相當?shù)母撸缃竦脑律┦袌霭l(fā)展的不過完善，還存在很多的隱患，我們應(yīng)該怎么辦呢。

一、月嫂職業(yè)越來越受歡迎

據(jù)家政服務(wù)平臺——管家?guī)吞峁┑臄?shù)據(jù)顯示，10 年前北京有 25% 左右的家庭會雇傭月嫂，5 年前這個數(shù)字已上升到 40%，如今已達到 70%。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，許多家庭越來越重視孕婦和新生兒的護理，月嫂這一工作職業(yè)越來越受歡迎。

根據(jù)商務(wù)部發(fā)布的《2017 年中國家政服務(wù)行業(yè)發(fā)展報告》顯示，近年來，家政市場供不應(yīng)求，家政服務(wù)員工資上漲較快，2017 年總產(chǎn)值已經(jīng)高達 4400 億元，該行業(yè)已發(fā)展成萬億級別的市場。

特別是 " 全面二孩 " 時代到來，月嫂行業(yè)更是顯露出供不應(yīng)求的上升趨勢，很多家政公司的月嫂簽約率從 2016 年開始均有不同程度上漲。近兩年，月嫂職業(yè)十分吃香，收入過萬元秒殺白領(lǐng)。

在北上廣深等一線城市，有些金牌月嫂月入三四萬元也是常見的事，收入可謂早已超越了白領(lǐng)。

二、月嫂成為 " 爆款 "

艾瑞咨詢的調(diào)研報告認為，預(yù)計到 2018 年末，中國母嬰家庭群體規(guī)模將達到 2.86 億，與 2010 年相比，增長 21.2%。伴隨著家庭決策結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化和母嬰家庭人群擴張，母嬰市場潛力巨大。

龐大的家政服務(wù)人才缺口和日益增長的母嬰群體需求，使得家政市場供不應(yīng)求局面加劇，月嫂工資迅速增長。

曾經(jīng)在重慶一家月嫂公司擔(dān)任高層管理人員的劉剛向記者透露，他曾經(jīng)所在公司月嫂服務(wù)費價格 4800 元至 18000 元不等，公司根據(jù)月嫂的綜合情況分為 6 個等級，等級越高服務(wù)費越多。

據(jù)不完全統(tǒng)計，全國對月嫂的需求達 400 萬人，而現(xiàn)有實際從業(yè)人員不足 100 萬人。某公司 2017 年行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，目前一線城市月嫂從業(yè)人員供需缺口均在 6.8~8.5 萬人之間。

2016 年更是遭遇 30%~50% 的從業(yè)人員缺口，其中居家月嫂缺口高達 70%~80%。

2015 年新藍領(lǐng)女性就業(yè)報告顯示，廣州市收入排名第一的新藍領(lǐng)職業(yè)是月嫂 / 育嬰師，月薪達到 6864 元，僅次于北京的 7149 元，排名全國第二。

而在 58 同城發(fā)布的 2016 年城市服務(wù)業(yè)平均薪資榜 Top10 中，月嫂以 10952 元 / 月的薪酬名列第三。僅僅兩三年的時間，在 " 二孩 " 政策的助推下，月嫂收入已經(jīng)翻番。

記者從重慶匯博人才市場獲悉，今年以來，家政行業(yè)無論是求職者或崗位需求都有較大提高。目前家政行業(yè)的崗位有保姆、育兒嫂、月嫂、家庭護工和家庭鐘點工等。

崗位總需求量在 1 萬個左右，而每月投遞的簡歷數(shù)只有不到兩千份。" 可以說這樣的缺口很大。" 匯博人才市場相關(guān)負責(zé)人稱，稍微有名氣的金牌月嫂更是需要預(yù)約，可謂一嫂難求。

清華大學(xué)中國經(jīng)濟思想與實踐研究院院長李稻葵認為，月嫂火爆說明了一個非常重要的道理，就是百姓的需求在升級。

三、母嬰職業(yè)薪資節(jié)節(jié)攀升

記者在采訪中了解到，二胎政策的放開，加速了母嬰業(yè)服務(wù)市場井噴式的發(fā)展，月嫂、催乳師、小兒推拿師等母嬰職業(yè)動輒上萬的月收入已經(jīng)不是新聞。

尤其是現(xiàn)在 80 后 90 后成為母嬰市場消費群體，關(guān)注母嬰健康已經(jīng)不是停留在靠老人靠經(jīng)驗的年代，關(guān)愛女性、關(guān)愛下一代已經(jīng)成為時代進步的一個標簽。

但目前為止，全國各個城市母嬰健康的服務(wù)項目單一，專業(yè)的母嬰健康從業(yè)人員培訓(xùn)機構(gòu)更是鳳毛麟角。專業(yè)的母嬰健康服務(wù)人員市場缺口巨大，遠遠不能滿足日益擴大的母嬰護理市場需求。

" 目前，找個合適的月嫂太難了。我愛人從前年就開始給閨女物色月嫂，家政公司跑了許多家，始終找不到合適的。

近日終于找到一個月嫂，還是碰巧人家這月休息，其他時間都已經(jīng)訂滿了，協(xié)調(diào)了好長時間才預(yù)約上。" 家住重慶上清寺的張先生對記者說，雖然月嫂工資漲得很厲害，可是想找一個經(jīng)驗豐富的技能型月嫂還是很難，一般都要提前半年預(yù)定。

連日來，記者走訪了重慶多家家政服務(wù)公司，一些雇主對月嫂的要求也是越來越高，越來越精細。

一位應(yīng)聘月嫂的劉女士告訴記者，目前月嫂培訓(xùn)機構(gòu)也相當火爆，同時培訓(xùn)費用也不低，為了能在市場上有更大的競爭力，她自己就曾拿出過 4000 多元來參加月嫂培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)。

重慶大通家政公司負責(zé)人表示，精細化高標準的要求再加上高素質(zhì)服務(wù)人員的稀少，供不應(yīng)求，才造成了月嫂市場價格的攀升。

她建議大中專院校不妨開設(shè)家政專業(yè)，像培養(yǎng)大學(xué)生一樣，對學(xué)生進行兩年的理論學(xué)習(xí)以及一年的實踐鍛煉，系統(tǒng)學(xué)習(xí)衛(wèi)生、保健、心理學(xué)等專業(yè)內(nèi)容，畢業(yè)發(fā)放全國統(tǒng)一職稱證書。

四、誰來監(jiān)督管理月嫂市場?

據(jù)統(tǒng)計，目前全國家政服務(wù)業(yè)從業(yè)人員 2200 多萬人，以城市下崗工人、進城務(wù)工農(nóng)民為主，文化程度相對較低。

雖然去年 7 月，國家發(fā)改委、人社部等 17 個部門就聯(lián)合發(fā)布了《家政服務(wù)提質(zhì)擴容行動方案 ( 2017 年 ) 》，提出強化家政服務(wù)業(yè)崗前培訓(xùn)，育嬰員、養(yǎng)老護理員等職業(yè)實行在崗 " 回爐 " 培訓(xùn)機制。但似乎在真正操作和執(zhí)行時，還是存有一定局限性。

1、兩項國家標準正式實施

早在 2016 年 2 月 1 日，《家政服務(wù)母嬰生活護理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》和《家政服務(wù)機構(gòu)等級劃分及評定》兩項國家標準正式實施。但在現(xiàn)實中，新國標似乎還未能發(fā)揮出真正的威力和應(yīng)有的作用。

市場上存在不規(guī)范的情況，比如，育嬰師、家政服務(wù)員以及營養(yǎng)配餐員等資格證書，甚至可以花錢買到。而誰來評定月嫂服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)，誰來監(jiān)督管理月嫂市場，也還是個問題。

2、月嫂市場整體水不高

有專家表示，雖然國家發(fā)布了兩項關(guān)于家政服務(wù)的國家標準，但屬于行業(yè)規(guī)范，并沒有上升為法律層面，其發(fā)揮的作用有限。

目前，月嫂市場的整體水平并不高，部分月嫂素質(zhì)過低，育兒方法不科學(xué)，對孕婦和嬰兒存在一定的風(fēng)險，也容易與雇主發(fā)生矛盾，有些家政公司因此導(dǎo)致經(jīng)營不善。

如今月嫂行業(yè)火熱，但并非所有月嫂都具有相同的 " 性價比 "。某些年齡偏高，文化程度偏低，缺乏專業(yè)技能和知識、育兒態(tài)度惡劣的月嫂也被中介公司炒高價格，令雇主十分頭痛。

3、月嫂的流動性強難管理

有些家政服務(wù)公司沒有培訓(xùn)和管理月嫂的能力，卻打著招月嫂的名義招工。甚至也有一些中介公司也進來摻和，不顧職業(yè)道德，將一些從未培訓(xùn)過的鐘點工打造成金牌月嫂。

由于工資與業(yè)務(wù)量的關(guān)系，月嫂的流動性強，家政公司較難達到規(guī)范化的管理，也缺乏長效的跟蹤監(jiān)督機制，回訪制度形同虛設(shè)。

4、雇主直接與月嫂私下交易

更為要命的是，部分雇主直接與月嫂私下交易，不為月嫂購買保險和簽訂合同，一旦月嫂在雇主家發(fā)生了意外傷害事故，月嫂無任何保障，需要承擔(dān)較大風(fēng)險。

重慶市總工會在接受記者采訪時表示，若月嫂和家政服務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，月嫂與家政公司之間是勞務(wù)關(guān)系，若月嫂發(fā)生意外傷害，家政公司需要承擔(dān)責(zé)任。（來源：長江網(wǎng)）