現(xiàn)在有些人由于時(shí)間限制或者說本身喜歡自由一點(diǎn)的工作環(huán)境，都會(huì)選擇一份非全日制用工的工作，這樣大家可以靈活的安排自己的計(jì)劃。那么非全日制的用工是否需要簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，工資的發(fā)放和社保的繳納又是怎樣的呢?

一、什么是非全日制用工

非全日制用工作為一種靈活用工方式，長期以來在很多用人單位內(nèi)部被采用。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。就是我們通常所說的鐘點(diǎn)工。非全日制用工是短期用工，是靈活就業(yè)的一種重要形式。

二、非全日制用工合同簽訂

1、進(jìn)入新單位時(shí)，第一時(shí)間要求單位簽訂合同，并詳細(xì)了解合同關(guān)于自己崗位、薪資、福利等方面的內(nèi)容。

2、合同中的有關(guān)內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，一定要另簽補(bǔ)充協(xié)議作為憑證。

3、用工過程中，一旦發(fā)生用人單位不愿意簽合同的情況，立即選擇離職或是保存有效的憑證(工作證、考勤卡、工資單等)。

4、在日常工作時(shí)，遇到用工問題可向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門咨詢相關(guān)情況。

5、被家庭和個(gè)人直接雇用的鐘點(diǎn)工不是勞動(dòng)法意義上的鐘點(diǎn)工，只有那些被符合法律規(guī)定的用人單位雇用的鐘點(diǎn)工才屬于非全日制用工，受勞動(dòng)法調(diào)節(jié)和保護(hù)。

6、鐘點(diǎn)工，是以小時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的一種用工形式，但應(yīng)當(dāng)注意的是，并非以小時(shí)計(jì)酬的都是鐘點(diǎn)工。

7、鐘點(diǎn)工如果平均每日的工作時(shí)間超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)超過24小時(shí)，則勞動(dòng)者可主張與用人單位之間形成了全日制用工關(guān)系，享受全日制用工的待遇。

8、 非全日制勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，可以到社保中心辦理非全日制從業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，按規(guī)定繳納費(fèi)用并符合相關(guān)條件的，則可以享受各項(xiàng)社保待遇。非全日制勞動(dòng)者也可以按照本市自由職業(yè)人員的有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。