對于職業(yè)規(guī)劃，自從我們畢業(yè)之后就一直被追問著，臨近畢業(yè)的時(shí)候，老師問我們，面試的時(shí)候，面試官問我們，實(shí)習(xí)的時(shí)候，老板問我們，總之我們離不開職業(yè)規(guī)劃。

這么多的人問我們，那么，這個(gè)職業(yè)規(guī)劃，到底有什么好處呢?接下來，我們一起來看看吧!

1.職業(yè)規(guī)劃類似戰(zhàn)略謀劃，有自己的職業(yè)路線圖，才有優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展

我們講規(guī)劃，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有規(guī)劃，“十二五規(guī)劃”“十三五規(guī)劃”，這才迎來了中國經(jīng)濟(jì)雖有起伏但整體向上的發(fā)展?；仡欉@短短幾十年來的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)成就可謂笑傲全球。

那么，對于我們個(gè)人的職業(yè)發(fā)展呢?規(guī)劃有用不?

先人就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓(xùn)，我們先將自身鍛煉成人，再制定好將來事業(yè)和家庭的發(fā)展計(jì)劃，少走彎路，盡量多回報(bào)社會，這才是我們?nèi)松木琛?/p>

國際合作有遠(yuǎn)景目標(biāo)，比如擺脫全球貧困的“千年計(jì)劃”以及控制全球氣候的“巴黎協(xié)定”。

國家發(fā)展自然有規(guī)劃，企業(yè)也有自己的市場和發(fā)展規(guī)劃，作為個(gè)人的你，你是否有自己的事業(yè)發(fā)展計(jì)劃呢?

有規(guī)劃和沒規(guī)劃區(qū)別

兩位同班同學(xué)十年前畢業(yè)時(shí)，面臨著第一份工作的選擇，盡管學(xué)的都是當(dāng)時(shí)炙手可熱的通信專業(yè)。

其中一位很有戰(zhàn)略眼光，他對自己未來的職業(yè)人生更加明確，他的目標(biāo)是立足于國內(nèi)的電信行業(yè)發(fā)展，在本行的內(nèi)資企業(yè)研發(fā)技術(shù)，隨著企業(yè)一起發(fā)展。

他選擇進(jìn)了華為，這個(gè)選擇是跟他的職業(yè)規(guī)劃一脈相承的。

他的另一個(gè)同學(xué)，則選擇了工資更高的外資企業(yè)“諾基亞西門子”。結(jié)果，2015-2016年期間，這家外企先后關(guān)閉國內(nèi)的所有工廠和分公司。

這位沒有遠(yuǎn)景規(guī)劃只看重暫時(shí)工資收益的同學(xué)，下崗了。此后一蹶不振，失業(yè)半年都沒能找到滿意的工作，還在為找不到原來的崗位耿耿于懷。

相比較而言，他那進(jìn)了華為的同學(xué)，已經(jīng)做到了手機(jī)事業(yè)部華南總部的客服總監(jiān)。

盡管早就不做原來的研發(fā)工作了，但他隨著企業(yè)和行業(yè)一起發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了自己事業(yè)生涯的不斷穩(wěn)步提升。

這個(gè)簡單的例子，正是我們身邊隨處可見到的鮮活的人和事。

職業(yè)規(guī)劃類似我們一個(gè)人職業(yè)生涯的戰(zhàn)略謀劃，她讓我們在應(yīng)對每次職業(yè)選擇和職業(yè)困難之時(shí)，都能得心應(yīng)手。

相對應(yīng)的是，沒有職業(yè)規(guī)劃的人則類似無頭蒼蠅，在職場上亂撞。職業(yè)規(guī)劃類似自己的事業(yè)路線圖，你這才能有方向。

若方向都不明，則你的速度再快、技術(shù)再高超，結(jié)果也只能是自擺烏龍。

職業(yè)規(guī)劃能讓你實(shí)現(xiàn)更大的成功，更好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

2.職業(yè)規(guī)劃是揚(yáng)長避短、因勢利導(dǎo)的工具

當(dāng)然，不同職業(yè)生涯的階段，所面對的職業(yè)問題也不一樣。所以，職業(yè)規(guī)劃是一份體現(xiàn)鮮明個(gè)性特征的計(jì)劃。因時(shí)因地采取合適的方法，達(dá)成自己的工作計(jì)劃，這才是接地氣的規(guī)劃。

比如，剛畢業(yè)的時(shí)候，我們會面臨“這工作專業(yè)不對口，怎么辦?”“我不喜歡現(xiàn)在的工作，怎么辦?”“我也不喜歡我的專業(yè)，怎么辦?”......

這就需要在畢業(yè)頭三年，理性分析下自己的優(yōu)勢和長處，避免劣勢和短處，根據(jù)所在城市和行業(yè)的具體特征，來制定自己的工作計(jì)劃。

遇到職業(yè)困惑之時(shí)，你最該去找的是實(shí)用的職業(yè)規(guī)劃方法，而不是繼續(xù)給自己提問，不斷自我設(shè)限。

比如“我的性格不適合做銷售工作!怎么辦?”“我在這里學(xué)不到東西!”“我一定要學(xué)個(gè)技術(shù)!”......

職場新人對工作還處于一知半解之中，對未來的職業(yè)問題并不能預(yù)見，甚至還在糾結(jié)于自己的星座和血型的特點(diǎn)。

此時(shí)的職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容跟30歲前后的職場資深人士的職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容，是不一樣的。

30歲的人，其規(guī)劃規(guī)劃，更類似家庭和人生發(fā)展計(jì)劃，此時(shí)會考慮更多的長遠(yuǎn)計(jì)劃。

比如影響人一生的職業(yè)發(fā)展因素，成家立業(yè)的壓力如何釋放，職業(yè)道路是否要重新選擇，定居城市得確定下來，主業(yè)之外是否還需要有副業(yè)來為事業(yè)添磚加瓦，等等。

對于全職太太重回職場以及創(chuàng)業(yè)失敗重新找工作的人，則考慮得更多，且要做好直到退休之前的風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃，比如中年失業(yè)問題如何解決。

此外，無論是否剛畢業(yè)，職場人都會面臨職場技藝的提高問題，跟單位同事和領(lǐng)導(dǎo)的相處藝術(shù)，以及學(xué)歷和學(xué)識是否要升級的困惑，這些都是職業(yè)規(guī)劃需要去解決的問題。

3.有了清晰的職業(yè)規(guī)劃，才知道職業(yè)生涯如何避坑、調(diào)整和優(yōu)化

“他山之石可以攻玉”，在制定自己的職業(yè)規(guī)劃之前，我們可以借鑒下前人的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。他們總結(jié)的理論，大多數(shù)是從實(shí)踐中提煉出來的。

我們得先研究下，現(xiàn)有的職業(yè)規(guī)劃理論是什么樣子的。

當(dāng)然，“盡信書不如無書”，在實(shí)際中，大多數(shù)理論是不能完全拿過來直接用的，何況還得結(jié)合當(dāng)下你所處的環(huán)境。

比方說國情、當(dāng)?shù)卣?，這才能做好務(wù)實(shí)的計(jì)劃，才能避坑。在面對具體問題時(shí)，需要適當(dāng)調(diào)整自己的職業(yè)線路，優(yōu)化具體的方法，這樣一來，才是一份合理的職業(yè)路線圖。

無論多么美好、“天花亂墜”的職業(yè)規(guī)劃，它也得立足當(dāng)下并符合你所處的環(huán)境，能落地的規(guī)劃，才是好規(guī)劃，才接地氣。

4.彎路不可避免，但可以少走好幾年

當(dāng)然，人生是個(gè)不斷自我糾正的過程。尤其是彎路，實(shí)際上是不可避免的。告訴你沒有任何彎路的方法和理論，即使寫得再好，也必然流于俗套，成了雞湯。

在我們長達(dá)40年的職業(yè)生涯中，二十幾歲和三十幾歲，是兩個(gè)不同時(shí)期，是兩個(gè)試探和試錯的事情，彎路自然會出現(xiàn)。

職業(yè)規(guī)劃的任務(wù)就是讓這兩個(gè)時(shí)期的彎路少走一點(diǎn)，這樣才能先人一步，實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)生涯的快速提升。

將第一個(gè)十年中的彎路，縮短到兩年，將第二個(gè)十年的彎路規(guī)避為一年，這就是成功。

第一個(gè)十年是初入職場的階段，會面臨擇業(yè)、選行等等各種職業(yè)選擇問題。當(dāng)下流行的“選擇大于努力”的片面理論，也在炙烤著我們年輕的心臟，所以容易讓人浮躁。

比如，職場初期我們在工作上碰到一點(diǎn)小挫折，第一個(gè)想到的可能不是動腦筋想方法去解決困難，而是逃避，于是想到了跳槽。

此時(shí)，更容易相信“同學(xué)混的好”“某某人換工作后工資翻番了”等等謠言，于是冒然裸辭，再次求職。實(shí)際上，即使跳槽，也是有技術(shù)的。

跳槽如果有100個(gè)技術(shù)點(diǎn)，你可能也就才掌握了網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷這一個(gè)點(diǎn)，還不嫻熟。謀定而后動，這是我們職業(yè)規(guī)劃的要義。

實(shí)際上，如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯、職業(yè)技能的快速提升，都有方法，更有規(guī)律可循。

在職業(yè)生涯的第二個(gè)十年，我們需要學(xué)習(xí)的知識則更多，跟領(lǐng)導(dǎo)的相處之道，充電學(xué)習(xí)的知識方向，轉(zhuǎn)行的技巧，三十多歲重新規(guī)劃定居城市，等等，都是大課題。

另外，打工確實(shí)不一定能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，但工作之外的職業(yè)人生也是可以拓展的，面對自己直到65歲才退休的漫長職業(yè)生涯。

我們需要的是一份理性且睿智的職業(yè)生涯規(guī)劃藍(lán)圖，這才能應(yīng)對未來的職業(yè)發(fā)展需求，并管控單位裁員、失業(yè)等職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

有人說，40歲之后的職業(yè)人生你怎么沒講?無論從理論還是實(shí)踐來說，40歲開外的職業(yè)人生，已經(jīng)大多數(shù)情況下來不及轉(zhuǎn)身了。

盡管也有所謂的“大器晚成”“中年發(fā)跡”，但這也是建立在職業(yè)生涯前二十年的基礎(chǔ)之上。

因此，職業(yè)規(guī)劃并不僅僅是一份短期的工作計(jì)劃，而是我們在遠(yuǎn)景規(guī)劃之下的務(wù)實(shí)策略，也是少走職業(yè)彎路的方法，更適合20-40歲的職場人。